（一）固定股利支付率政策的内容

固定股利支付率政策是指企业每年都从净利润中按固定的股利支付率向股东发放股利的政策。采用这种股利支付政策，净利润越多，股东领取的股利就越多。也就是说，股东每年领取的股利额并不固定，其多少取决于企业每年实现净利润的多少和股利支付率的高低。采用固定股利支付率政策的公司，将员工个人的利益与公司的整体利益紧密联系，从而可以充分调动广大员工的积极性。

（二）固定股利支付率政策的理论依据

主张此政策的人认为，采用固定股利支付率政策发放股利，可以实现公平地对待每一位股东，此外，它可以使股东所得股利与企业盈利状况紧密配合，真正体现了“多盈多分，少盈少分，无盈不分”的原则。此外，这种分配政策也不会给公司带来较大的财务负担。但这种政策可能会让投资者认为公司盈利忽高忽低，经营不稳定，不利于树立良好的公司形象。(www.daowen.com)

（三）固定股利支付率政策的优缺点

固定股利支付率政策的优点是：可以将股利分配与公司的盈利紧密结合，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的原则。

固定股利支付率政策的缺点是：如果公司的收益不稳定，会导致每年的股利分配也不稳定，从而影响公司的形象；可能使公司面临较大的财务压力，因为盈利多并不代表有足够的现金流来支付较多的股利。