管理就是协调人们的共同劳动，合理地组织生产、技术和经济活动。马克思说过：“一切规模较大的直接社会劳动和共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”（《资本论》第一卷第267页）这就是说，只要有许多人在一起的共同劳动，就需要有专人来做组织协调工作，也即管理工作。否则形不成统一的活动与力量，甚至南辕北辙，产生抵消力量。

管理，作为对生产过程的管理，有其二重性。一方面，要按照一定的生产关系的要求进行管理。另一方面，除生产关系对管理的要求外，企业管理又是对社会化大生产过程本身的管理，是人与自然界之间的物质变换过程的管理。人们进行生产活动，须有三个要素，一是人的劳动力，一是生产工具或生产要素，再一个是劳动对象。这个过程在任何社会都都是一样的，与社会制度，生产关系无关。在这个劳动过程中，如何使较少的劳动消耗获得较多的劳动收益，如何提高经济效益，重要的一条就在于合理的管理。只有使劳动力、劳动手段和劳动对象合理结合，经济有效地使用，才能提高经济效益，否则，会降低经济效益。

企业管理作为一门科学，是随着大生产的产生而出现，随着大生产的发展而发展的。当前，先进国家的经济技术实现了现代化，其对生产力的管理也达到了很高的水平，实现了管理工作的高效率和科学化。由于资本家集团之间竞争的加剧和科学技术的飞速发展，各国对企业的管理，特别重视经营目标的计划预测和决策；注意从行为科学的角度去激发职工实现资本增值的动力；把企业看作是一个互相联系，又有分工的、各个环节组成、处于运动中的整体，采用科学的计划、协调技术和系统的概念，实行全过程的管理；重视人力的开发；大力运用自然科学的最新成果，改进管理手段，提高管理工作的效率，使管理工作更加适合现代化生产力的要求，从而形成了现代管理这门先进的科学。(www.daowen.com)

社会主义企业的生产，作为社会化的大生产，同任何大生产一样，都需要进行科学地管理。只有正确地指挥和科学地管理，才能使生产力各要素紧密地结合和协调一致的运动，充分发挥其作用，才能取得最佳的经济效益。