大多数工业或商业公司的员工都会缴纳养老基金，相当于其现金收入和实物收入（教育或住房）的14%，比如工资、薪金、佣金或分享规定限额内的收益。雇主将公司收入的 4.44%（如果公司的年商业或服务发票额超过一定额度，这一比例为 5.56%）缴纳给养老基金。分配金额取决于雇员的收入。雇主要将公司收入的 0.89%缴纳给失业基金。对于年营业额超过一定数额的公司，这一比例可能不同。职员缴纳其收入的 3%作为医疗基金。这一款项分配给不同的提供医疗服务的组织。雇主也要支付职员收入的6%。

《工人补偿法》规定必须从授权的工人补偿保险公司购买保险。原则上讲，根据《工人补偿法》规定，由于雇佣方签署了保险合同，雇主将不再对其雇员或继任者负有民事责任。保费的计算将考虑到工人工资比例、公司经营情况以及一些安全条例。2017 年12 月29 号颁布的27.430 号法令修改了要缴纳的社会保险费，旨在促进投资，拉动就业，减少企业和职工的逃税行为。

26.940 号法令规定，雇用员工超过80 人的企业可以减免缴纳职员24 个月的社保金。在阿根廷，一些处于领先地位的跨国和本国公司除外，一般公司并不会支付官方规定的退休金以外的养老金福利。医疗福利可以较好地满足职员大部分的健康需求。而退休后获得的养老金非常少，这就促进了私人养老金计划的不断发展。

阿根廷已经和南方共同市场成员国（巴西、巴拉圭、委内瑞拉和乌拉圭）签订了互惠社会保障协定，并且与智利、斯洛文尼亚、法国、希腊、意大利、秘鲁、哥伦比亚、葡萄牙和西班牙也签订了相关协议。是否要按照协议规定执行要视具体情况而定，因为上述许多协定是在每个国家现行养老金制度发生变化之前签署的。

职工也享有其他方面多种福利。雇用方应在每年的6 月30 日和12 月18 日支付给职工相当其半个月工资的额外奖金。每次奖金金额相当于上一个季度职工月最高报酬的一半。

每年提供带薪假期具有强制性。假期时长应在14～35 天，视职工的工作年限而定。为了获得休假期的资格，雇员必须在本年度中至少一半的工作日在岗。下半年入职的员工每工作20 天就有权获得一天假期。假期不能以支付薪金代替，否则职员将被处罚。(www.daowen.com)

对于入职 5 年以上的员工，若遭遇疾病或事故，公司将继续为其发放 3～6 个月的薪金。如果职员有家属需要抚养，薪金发放期则延长到原来的两倍。雇佣方必须为职员购买生命险。

工人和公司职员都被纳入政府失业补偿机制内。在某些情况下，他们有权按照失业前6 个月内的月最高报酬领取2～6 个月的失业补贴。上述资金来源于职工每月缴纳的社保基金。女性失业员工同样有权获取3 个月的医疗福利。

法律规定职工每星期工作总时长为48 小时，每天不能超过9 小时（危险职业工作时长不能超过6 小时）。夜间工作每7 小时要轮换。加班要有一定限制。工作日加班和周六早上加班薪资为平常的1.5 倍，而周日下午、周末和节假日加班薪资则为平常的两倍。加班仅限于受集体协商协议管理的人员。484/2000 法令规定每年加班时间不得超过200 小时，每月不得超过30 小时。

非指定条款的劳工合同前三个月为试用期。在试用期内，任何一方都可以无理由提出终止合同，无须支付赔偿。其他种类的合同还有兼职合同（工作时长少于正常工时的 2/3）或者季节性合同（双方劳务关系仅产生于一年中或一个商业周期中的某些特定时期）。其他一些符合阿根廷劳动法规但不在一般条款规定之内的合同形式包括工期固定合同和临时合同。由于这些都是一般原则的例外情况，《劳动合同法》的适用视具体情况而定。

对外国公民的就业并没有限制或配额。一般来说，并无特殊职业要求一定聘用阿根廷人。但是，根据阿根廷移民法的规定，雇主须将雇用外籍员工的缘由呈交给当局。