（一）非货币性福利的会计处理

非货币性福利是指企业以非货币性形式支付给职工的各种福利，如将资产的产品发给职工，将本期拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用等。对于非货币性福利应该根据收益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

【例1】 A公司是生产空调的企业，有职工300名，其中生产工人250名，车间管理人员30名，厂部管理人员20名。2007年3月，A公司决定将其生产的空调作为福利发给职工。该空调的单位成本为2 000元，单位计税价格（公允价值）为3 000元，适用的增值税税率为17％。

1.决定发放时：

借：生产成本　877 500

制造费用　105 300

管理费用　70 200

贷：应付职工薪酬——非货币性福利　1 053 000

2.实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利　1 053 000

贷：主营业务收入　900 000

应交税费——应交增值税（销项税）　153 000

借：主营业务成本　600 000

贷：库存商品　600 000

【例2】 A公司为总经理提供轿车免费使用，轿车的月折旧额为400元。

借：管理费用　400

贷：应付职工薪酬——非货币性福利　400

借：应付职工薪酬——非货币性福利　400

贷：累计折旧　400

（二）辞退福利的会计处理

《企业会计准则第9号——职工薪酬》中规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

【例3】 A公司由于其生产的产品不再适应市场的需要，因此，2007年5月公司管理层制订了一项辞退计划，规定2008年1月1日起，以职工自愿的方式辞退100名生产工人，每人补偿30 000元。辞退计划已经与职工协商一致。该辞退计划与2007年8月20日经董事会正式批准，于2008年实施完毕。

借：管理费用　3 000 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利　3 000 000

（三）以现金结算的股份支付

以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。企业应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。(www.daowen.com)

【例4】 2007年1月1日，经股东大会批准，甲公司对其200名管理者每人授予100份现金股票增值权，条件是自2007年1月1日起必须在公司连续服务3年，即可自2009年12月31日起根据股价增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支付额如表1。

表1

续表

第一年有20人离开公司，公司估计三年中还将有15人离开；第二年又有10人，公司估计还将有10人离开；第三年又有15人离开。第三年年末，有70人行使股票增值权获得了现金。第四年年末，有50人行使股票增值权；第五年年末，剩余5人全部行使股票增值权，见表2。

表2　应付职工薪酬和计入当期损益表

1.2007年1月1日，不作处理。

2.2007年12月31日：

借：管理费用　77 000

贷：应付职工薪酬　77 000

3.2008年12月31日：

借：管理费用　83 000

贷：应付职工薪酬　83 000

4.2009年12月31日：

借：管理费用　105 000

贷：应付职工薪酬　105 000

借：应付职工薪酬　112 000

贷：银行存款　112 000

5.2010年12月31日：

借：公允价值变动损益　20 500

贷：应付职工薪酬　20 500

借：应付职工薪酬　100 000

贷：银行存款　100 000

6.2011年12月31日：

借：公允价值变动损益　14 000

贷：应付职工薪酬　14 000

借：应付职工薪酬　87 500

贷：银行存款　87 500