一百多年前，美国跟西班牙战争时期，美国总统急于跟西班牙的反抗军首领取得联系，以便同步作战。可是没有人知道反抗军首领加西亚的确切位置，除了知道他的名字外，就知道他在古巴的丛林中。想送一封信给他，而且是在危机四伏的战争时期，不但要冒生命危险，更要有胆识能应对各种复杂的情况，更何况不知道加西亚在哪儿，派谁去完成这个艰巨的送信任务呢？美国总统为一时找不到合适的人选而发愁。这时有人向总统建议：“只有罗文上尉能够胜任。”于是把罗文找来，总统把一封写给加西亚的信亲自交给他。罗文上尉历尽千难万险，终于完成任务。

这看来是一个并不复杂的故事，也许没什么神奇。关键是有个细节，在麦金利总统把信交给罗文时，罗文并没有问：“他在什么地方？”也没有提其他任何条件，便义无反顾地去执行了。

当今时代，罗文的精神仍然有着强大的生命力，正如一位企业总裁所说的，当今的职场呼唤罗文。在这里，罗文已经成为主动、忠诚、敬业、坚忍的代名词。特别是随着员工基本精神的失落，人们越发急切地寻找这种职业道德。(www.daowen.com)

罗文之所以能够受到他人敬仰，甚至他的事迹被职场中人称为罗文精神，与美国的“感恩文化”是分不开的。“感恩文化”是西方基督教文化的核心，罗文正是美国“感恩文化”的践行者。他无论在何时何地，无论身处什么样的境况，都不会忘记自己的职责，内心充满使命感，都能够全力以赴完成工作。

感恩是一种生活态度、一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工，会执著而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对企业的感恩转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关心社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。