在这个急剧变化的社会中，单纯依靠过去的知识是无法解决现在的新问题的，靠一张文凭吃一辈子的日子已经一去不复返了。哪怕你是博士、硕士，或者是高级工程师，如果停止学习，一样会落后，会变成一个“能力平平”的人；而即使你暂时能力不是很出众，只要坚持学习，善于学习，也能把工作做出色，成为企业所需要的好员工。

许多企业老总最看重的并不是员工现在拥有什么，而是你有没有学习能力。只有学习能力才是应对高速、加速变化的时代的最重要的能力。那些拥有超强的学习能力、通过学习能够很快上手的实用型人才才是单位招聘的“首选”。

一家世界顶级会计师事务所在北大招聘员工。这家专业性极强的事务所列出的招聘条件很让人费解：并不要求会计专业出身或者有会计实务经验，而是要求英语能力与电脑能力出众。招聘方解释道：“这并不是因为我们需要英语与电脑人才，这两项能力出众只是意味着你已经具备学习的能力。”在他们看来，英语、电脑熟练运用在很大程度上并非老师教出来的，而是自己学出来的。要学好这两项，必须自身具有很高的学习能力，所以他们把这作为测量学习能力的标准。

无独有偶，李开复在上海微软的时候，他招用的很多人并非毕业于重点大学，而是来自二三流的学校，或者偏远地区的学校，甚至专业也都不是计算机专业。他经常会把更多的机会给那些善于学习的人，而不是那些自恃聪明的人。他认为，一个人的学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。

在这个飞速发展的时代，一切都会很快折旧，会过时，但是学习能力，却是永远不会折旧的。为了适应这个“变”是唯一“不变”的社会，我们每个人都应该随需应变，努力提高自己的学习能力，成为学习型的员工，只有这样，才能不断增加自己的知识能量，适应工作环境的变化，不被时代和企业淘汰。

在杂志社工作的记者张好采写能力超强，在人际交往和沟通方面也非常出色，同时也掌握一些如Photoshop等修图、制图技术。新年里，公司为了节约成本，大举裁员，而张好主动提出自己可以同时担任文编、美编和广告部副经理三个职位的工作，让老板大跌眼镜，张好自然不在被裁之列了。

“多一门技艺，多一条路。”张好的事例告诉我们，如果你在工作中不思进取，只拥有单一技能，在职场环境变化时，将难逃被淘汰的命运。要成为职场上不败的斗士，我们就必须在变化中顺势而动，不断提高自己的学习能力，以适应复杂多变的社会。(www.daowen.com)

那么，我们究竟应该如何提高自己的学习能力呢？

第一，有的放矢地学习。没有学习目的，学习就会陷入误区，茫然不知所措，从而使自己的学习优势逐渐丢失。所以首先要冷静分析自己的职业发展方向，在明确自己职业发展定位和目标的基础上，选择对目前的工作或者一段时间内的职业发展目标有帮助的学习内容。

第二，瞄准“充电”时机。学习要发挥最大效能，还得注意个人职业发展的时机。如果是初入职场，借“充电”来转职，则时间充裕，成功的机会非常之大，而如果已经工作了10年甚至更久，职业风格已经基本定型，加之失去了年龄上的优势，企业也不太会欢迎，这时想通过“充电”转行，恐怕是长路漫漫了。

另外一方面，注意市场的行情变化，瞅准“充电”时机也是必要的。职场上常常会出现一段时期内拥有某些证书的人吃香，一段时间后却又逐渐没落的现象。举个例子，曾经有一段时间，微软的认证证书非常受IT企业信赖，持有微软认证的人在求职中往往有更多的机会。如果你能把握住这个市场契机来“充电”，就会为职业生涯增加更多的砝码。

第三，在工作中学习。很多员工总觉得除了工作以外根本就抽不出时间来学习，还有很多刚毕业的学生进入工作岗位后总觉得没什么可以学习，其实他们忽略了：其实在工作中学习才是最好的学习方法。因为只有在工作中，你才会真正明白自己的不足，如果你每天只是盲目地把工作完成，那就永远也意识不到自己的缺陷。