在经济全球化的今天，企业间的竞争越来越激烈，企业所面临的生存环境也越来越严峻，微利时代的到来是一种必然，这是不争的事实。面对艰难的微利时代，任何一家企业要想得以生存、发展，都必须在开源和节流两方面进行努力。在开源不变的情况下，每节约一分钱，就等于为企业创造了一分钱的利润。

一句古语说得好：赚钱如针挑土，花钱如水推沙。经营企业多年的老板对这一点体会最深：赚钱不容易，花钱你只要稍微不控制，泼出去的水就无法挽回。所以，几乎所有卓越的企业都提倡勤俭节约的精神，并着力打造一种节约的企业文化，希望所有的员工能够处处为企业利益着想，花最少的钱办最多的事。

康斯坦恩公司是美国的一家图书出版公司，总部位于美国田纳西州的一个小镇。有一天，公司的一名运务员主动向主管建议：“在下一次冲印图书时，如果能够适当地缩减成品纸张的尺寸，那么在交付物流时，咱们就可以将运费降低10%。”

主管向公司高管反映了运务员的建议，公司采纳并立刻执行。第一年度下来公司就节省了70万美元的运费。老板慷慨地说：“我已经在图书邮购业干了20年，却从来不知道还有个第四类邮件运费费率——但是，每天负责运送图书的人对这个再清楚不过了。”

由老板建议，董事会决定提升那位运务员，并奖励了他一大笔钱。

你不妨学学这位运务员，做个有心人，在自己的职责范围内开动脑筋，寻找省钱的途径。切记，你每节省出一分钱，有朝一日，就会有一部分流入你的腰包。何乐而不为？

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”员工如果不奉行节约精神，企业的事业再大、财产再多，也终有被吃垮、拖垮的一天。对于企业来说，奢侈就像是一杯含有剧毒的美酒；对于员工来说，奢侈就是一口张着巨口的美丽陷阱。奢侈不仅浪费了大量的资源，还能形成一种浪费的不良风气，导致许多企业走向破产的不归路，也让许多员工无家可归。因此，一名优秀的员工要懂得节约，以最小的成本完成工作，才能让企业得以持续发展，让自己的价值得以体现。

有一个年轻人大学毕业后到一家大公司工作，不久因为平时工作努力，勤俭节约，做出了非常突出的业绩，深受公司老板的赏识。公司老板最欣赏这个年轻人的勤俭节约，认为他是一个品德高尚、做事沉稳、值得信赖的人。公司老板经过深思熟虑后便将一个小公司交给他管理。这个年轻人把这个小公司管理得井井有条，市场开发也做得很好，公司业绩直线上升，不久后成为一家赢利能力很强的公司。有一个精明的外商听说后，便想投资500万美元同他的公司合作开发一个更好的项目。(www.daowen.com)

双方见面后开始谈合作项目的事，商务谈判从早上谈到晚上，双方对合作项目都非常看好，可以说谈得很成功，当谈判结束后，这位年轻的经理邀请外商共进晚餐，他们在公司附近的一家餐馆用餐。

晚餐很简单，几个盘子都吃得干干净净，只剩下两个小笼包。那位年轻经理对餐馆服务员说：“请把这两个包子打一下包，我要带走。”那个外商看到这个情形当时很惊讶，眉头皱了一下，就问他：“这两个小包子你带回去干什么？”

年轻经理不好意思地说：“晚上我回去还要研究一下我们合作项目的事，这两个包子我准备当夜宵吃。”

一听这话，外商更是惊得目瞪口呆，但他马上就开心地笑了。外商站起来握住那个年轻经理的手说：“明天我们就签合同吧。”

年轻经理不解地问外商：“签合同是大事，您不再考虑了？”

外商笑着解释说：“你这种潜意识的节俭行为是我看好你的原因，一个特别节俭的人肯定是一个特别节制的人，人一旦知道节制，就会知道什么事情这样做会做得更好，什么事情那样做会做得非常糟糕，一个节制的人绝对是一个特别尊重别人的人，你连两个包子都知道物尽其用，更不用说我投资的500万美元了。这还说明了另外一件事，看来你对经营公司、商业运作确实有你独特的地方。”

每个人都应该在工作和生活中养成节约的习惯，这是职业素质的要求，更是时代的要求，永不过时。做好节约，降低成本，是员工必须做到的事。每一位员工，都应该重新审视自己的责任和义务，对岗位要求有足够的认识，不必老板交代就能做好节约，真正为企业创造更大的效益。