很多职场中人有这样的毛病：老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。

大多数老板总是十分精明的。他们希望拥有能给公司带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老板会重视你，提拔你，给你相应的回报。可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只是很卖命地在为老板工作，但是其实他们做的事情都是没有任何经济意义的，最后的结果是被老板“炒鱿鱼”。

一位经济学博士毕业时，很快找到了一家不错的单位。到单位第一天，因没专人接待他，他便觉得自己一个堂堂博士生，没受到重视，心中有些忿忿不平，工作中也处处挑剔。带着这样的心态和情绪进入职场，工作当然干不好。过了三个月，领导对他的能力产生了怀疑。后来将他安排到新成立的分公司当经理。这家分公司是和别人合作的。他仍以“博士”自居，非常高傲，常常流露出瞧不起对方的样子。最后，双方的合作没有成功，他自然也被公司辞退了。

因为博士头衔，他很快又应聘到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起，工作还是做不好。没多久，他又一次被辞退。之后，他又去过几家单位，每次都是大同小异，过不了多久就被辞退。

一个博士生竟然多次被单位辞退，为什么呢？因为他的能力？不是！因为他的心太满了，整天活在“经济学博士”的光坏中。(www.daowen.com)

在我们许多人身上都或多或少存在着一些引以为自豪的“光环”，如名校、高学历、过去的成功、经验、优秀、名声和地位等。企业不会为你这些“光环”埋单，这些光环只代表你的过去。所以在面对新环境、新角色的时候，我们要丢掉过去的“光环”。因为漂亮的“光环”可以成为我们进入新职场的敲门砖，却不能代表我们现在或将要做出的成绩和贡献。没有任何一个企业和单位，是为我们某一个人量身打造的，因此我们必须学会去适应新的环境，遵循职场发展的基本规则。世界首富比尔·盖茨都说：“生活是不公平的，要学会适应它。”将世界带入信息社会、改变世界的比尔·盖茨都有这样适应环境的心态，我们就更应如此了。因此就算是为单位做了贡献的“老功臣”，也要彻底放下“我曾经……”应该时时想着“现在我该怎么做……”我们要将过去的“光环”完全倒掉，从零开始，努力发挥出自己的能力，为单位创造效益，做出成绩和贡献。

每一个员工都必须明白：公司作为一个经济实体，是以营利为目的的。或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有百分之十对公司有用，公司就只会对这百分之十埋单。而剩下的百分之九十，没有哪个老板那么傻，会一起埋下来。换句话说，只有你为公司创造了财富，公司才会给你相应的财富。对于任何一个公司来说，你的重要程度不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定的，公司只会为你的使用价值埋单。

因此，不管你过去是多么优秀、多么成功、多么辉煌、多么荣耀，你现在都要把这些“光环”摈弃。要有正确的心态，把每一天都当做一个新原点，每一次工作都从零开始，每个任务都以一种崭新的心态去学习，并努力完成。如果还能够具有不讲待遇，只讲付出的职业奉献精神，那么我们就能够更快融入职场、超速发展、超越自我。因此说“单位只为你的使用价值埋单”是让你腾飞的职场发展的基本规则。