今天，随着生活节奏的加快、工作压力的加大、外界诱惑的增多，让越来越多的人心开始浮躁，他们不再淡定，不再沉稳，于是，整天忙碌着，望着，跳跃着，失落着，沉沦着。

“最近同学聚会比较频繁，不论高中同学还是大学同学，见了面，我都会被问到：还在原来的单位干呢？有没有跳啊？当他们听说我毕业后三年来一直在一家公司工作时，都像看怪物一样看着我，还有人主动提供信息，鼓励我跳槽。这让我感觉到，似乎不跳槽就是落伍了。”这是一位网友的自述。

实际上，困惑这位网友的问题，同样困惑着众多企业，甚至让这个社会都随之困惑。

人心浮躁已经越来越普遍，它使一些学生不再相信“书山有路勤为径”，而是一头钻进了各种各样的“速成”补习班；它使一些建筑工人不再信奉“安全生产重于泰山”，而是用粗制的原料快速建成一座座高楼大厦，却全然不管它们明天还是后天就会倒塌；它使一些医生不再相信“救人一命胜造七级浮屠”，而是昧着良心为病人开出大把大把吃了不会死，但也不治病的药片。到了员工身上，这种浮躁更多地表现为工作不踏实与频繁跳槽。

中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%，34.77%的人跳了两次以上，60.22%的人还有跳槽的想法。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，往往新员工在可以独立开展业务时，便挥挥手与原来的单位告别，奔赴新的单位和前程。而且，在很多大学毕业生的眼里，职业素养的分量过轻，以至于出现了为多几百块钱工资就贸然跳槽的事情。这种现象让企业实在乐观不起来。

高频率跳槽，被一些管理理论家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心，频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，对员工自身的伤害更深。(www.daowen.com)

一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上，在短短的时间内换了一连串的工作时，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

很多人工作中稍有不顺心就跳槽，与同事搞不好关系会跳槽，看到可以多赚钱的工作会跳槽，甚至有时候没有任何原因也会跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，好像一切问题都能以跳槽的形式解决。结果其实不然，他们这样反复无常地跳槽，慢慢地，就会失去自我，失去以前那种积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就跳开走。换工作的结果并不能彻底解决工作中遇到的问题，因为任何工作都不是一帆风顺的，如果以这种“换工作”的态度对待工作，只会毁了自己的美好前程。

在实际工作中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，因而失望也很大。失望越大，对周围环境或人的不满情绪就越激烈，从而恶化情绪，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入“失业族”的行列。

优秀的成绩离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，工作经验也需要积累，而积累总是需要一定的时间才能完成。对许多人来说，在企业待上3~4个月，应该说对企业才刚刚有了一个初步的了解，岗位的技能也才开始上手，过早跳槽，对个人来说，不是明智的选择，而是一种时间和精力的浪费，也是对企业一种不负责任的表现。

所以人都渴望找到一个适合自己、能够施展才华的工作，这当然是无可厚非的，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响也是巨大的，同时也会影响到个人的道德可信度。没有哪家企业的老板会任用对自己公司不感恩的人。频繁跳槽，对感恩和忠诚都是一种亵渎，其结果往往是丢了“西瓜”捡了“芝麻”。