在工作中，有一种很可怕的心态，那就是“随便”的心态：做什么事都是浮于表面，总是随便弄弄就行。具有这样心态的员工，很难把工作做出色。

要知道你对工作“随便”，工作却不会让你“随便”，没有要求和标准的工作，做了也是白做。换句话说就是选择“随便”，就是选择被“淘汰”。

“随便”会给工作带来麻烦，给自己的发展制造障碍。

张欣欣大学毕业后在一家办理出国留学的机构做文员。圣诞前夕，领导交给她一项任务：给国外的一些重要客户寄圣诞卡。

她想，这还不简单，不就是抄写一下吗，所以也没当一回事。但几百个名单抄下来，也不是件轻松的事。开始她还挺认真，但写着写着，就有些烦了，于是有点漫不经心起来。

贺卡寄出去之后，大部分客户以邮件的形式对公司表示了感谢，唯独德国某大学的负责人却迟迟没有回复。这位德国客户本来要和公司签一个合作项目，但圣诞卡寄出去之后也不见他的回信，合作的事也没有再提起。

开始领导还有些纳闷：这个客户做事一项很严谨，难道是没有收到贺卡？后来一了解，才知道贺卡是收到了，但客户为封面上自己的名字写错了一个字母感到不太高兴。本来他的名字最后一个字母是“L”，却被张欣欣写成了“I”。

这样一来，客户觉得，这家机构连名字都可以写错，那么其他的事情不可能很严谨了，所以不打算合作了。后来经过领导不断道歉，并且诚恳表态下，才挽回了这个客户。

这件事对张欣欣的影响很大，从那以后，她收起了“随便”的态度，无论做什么事情她都会再三地认真检查。

因为一个字母之差，差点失去一个重要客户。很多职场人员很容易犯这样的错误，觉得事情很容易，没必要那么认真，随便做完就可以了。但往往正是由于这种随便的心态，造成不可饶恕的错误。

相反，一名出色的员工是不会犯这样的错误的，越是小事、细节，越会更加小心。他们深知无论什么工作，无论有多小，都不能随便凑合。(www.daowen.com)

我国西医学先驱张孝骞用实际行动向世人证明了工作不能随便应付。

一天，一位特殊的病人来到协和医院就诊，她的症状是一感冒就休克，在其他医院诊断都说是肝炎，可是治疗毫无效果。

张孝骞为她检查后，觉得从表面上看，病人的症状确实符合肝炎的特征。但他并没有随便下结论，而是反复思考，还会不会有其他的可能性。

突然，张孝骞觉得这个病人有点面熟，于是就向她问起以前是否来这里就诊。果然，病人说自己30年前因难产来这里治疗过，还因为失血过多而输过血。

听到这些，张孝骞觉得有必要查一下病人的病例。可是30年过去了，还能找到当时的记录吗？

或许对别人来说是不可能做到的事情，但对张孝骞来说，却没有什么困难，因为他有一个良好的习惯——每次门诊查房时，都会把病人的病情记录在小本子上。于是下班后，他把所有的本子找出来，一本本翻看，直到深夜，他才找到了相关记录。

既然30年前这个病人确实因难产有过大出血，那么就很有可能导致身体的相关部位受损，在紧急感染的情况下，就可能导致休克。

结合给病人检查身体的情况，张孝骞最终确定这位病人不是肝炎，而是席汗氏综合征。通过治疗方案的及时调整，病人病情很快得到了缓解。

正是有了这样任何时候都绝不“随便”的工作态度，别人看不到的问题张孝骞能看到，别人检查不出的病因他也能够检查出来。如果每个员工都有这样的工作态度，那何愁没有竞争力？何愁不能把工作做出色？

因此，职场员工要谨记：想把工作做出色，千万不能有随便的态度，随便只能被淘汰。