没有最好，只有更好。在工作中，不满已经取得的成绩会驱使我们精益求精，不断地追求完美，向更高、更完善的境地攀登，这样的员工，不但把工作做得很出色，而且将会有无限的发展潜力，他们会不断刷新自己的纪录，以更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。作为领导，自然会格外青睐这样的员工。

巴西足球名将贝利在足坛上初露锋芒时，曾经有记者问他：“你哪一个球踢得最好？”他毫不犹豫地说：“下一个！”而当他在足坛上风云叱咤，已成为世界著名球王，并踢进了一千多个球以后，记者问道：“你哪一个球踢得最好？”他的回答仍然是“下一个。”

贝利的这“下一个”确实发人深省。有人认为这体现了他谦逊的态度，然而，更为重要的是反映出他不满足的精神，他没有满足今天的“这一个”，而把最好的一个球锁定在永无止境的“下一个”中。正所谓“没有最好，只有更好”。

工作就是这样，不厌精、不厌细，只有不断提高的标准，永远没有绝对的好。所以，我们只有努力把工作做出色。这样，领导会为你的努力和追求而高兴，也会为你的更好而感到高兴，并重用你，当然你也就有了升迁的好机会。

艾米是一个刚刚从大学里走出来的年轻人，她在美国著名的大学里接受了秘书的教育，由于她的刻苦努力，她在学校的成绩非常优秀，在毕业招聘会上，以优秀的成绩和绝对的自信击败众多竞争对手，顺利进入一家待遇优厚的外企担任经理助理。

到了工作岗位上，她优秀的专业知识和她的自信让她在工作中应付自如，八面玲珑。所以也得到了同事的认可和称赞，她在这个岗位上也渐渐自豪起来，对于经理的日常事务，她能够很好地处理甚至分担，经理对她的能力也很满意，对一些事情也就比较宽容。

在这样的环境中，艾米越来越感到自信满满，工作起来如鱼得水，觉得什么都是可以胜任的。于是，在工作之余，她就只顾着忙自己的事情，聚会、游戏、旅游等，从来没有考虑过更多工作上的事情，因为，她觉得自己已经是做得最好的了。(www.daowen.com)

有一次，艾米的大学同学举行了一次聚会，艾米兴冲冲地去了，在聚会中她吃惊地发现，经过几年的努力，大家都已经事业有成，有的比艾米职位高待遇好，还有的已经自己当上了老板，不再过为别人打工的日子了。而艾米自己还是在原地踏步。

从聚会上回来，艾米开始思索自己的工作和自己的行为信念，在刚开始做助理工作时，她非常努力，工作也越来越熟练。但是在能应付日常性的工作之后，她就开始自满了，并且安于现状，把“熟练”变成了“随便”。比如给上司起草文件，只要文字通顺就行；给上司整理办公桌，只要不脏不乱就行……

从那以后，艾米下决心掌握自己职业领域里的所有问题，还要努力使自己变得比他人更加精通。她不但协助经理的事务，对于其他同事和部门的业务，她也是有求必应，尽量在工作之中学习新知识。她发现，其实有很多的事情并不是像她所想象的那么简单，自己所拥有的知识和能力远远不够，她在业余的空闲时间也开始努力地学习一些对工作有用的知识。她常挂在嘴边的话就是“没有最好，只有更好”。大家对她的进步深感惊讶，不久，经理被提拔到另一个职位上，在经理的引荐下，艾米顺利地接替了经理的职位。

美国的马丁·路德·金曾经说过，“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活干得真是无与伦比！”

一个优秀的员工应该时刻记住“没有最好，只有更好”。唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做出色，也才能不断进步。