人际关系的交往何尝不是如此，给对方想要的，你的付出才会有价值。很多人会说，我要怎么做才能知道对方需求的是什么？期待的是什么？才能达到“送礼送到心坎里”“雪中送炭”的效果？以下提供几个还不错的方法与大家分享：

直接问

以我朋友的例子来说，如果你是那名业务员，你可以直接问：“王董事长，请问您最爱的食物是什么呢？”这属于单刀直入的方式，缺点是有些老板会觉得你不够用心，但是直来直往个性的老板却很吃这一套，可以直接询问无妨。这个方法最不会出错，尔后送礼就能有所依据。

旁敲侧击

不直接询问，而是问对方平常喜欢的休闲活动，最常吃些什么等，请问他你要送人礼品的话要送什么礼品比较好呢？类似这样的旁敲侧击，可以让他讲出他喜欢的送礼项目或方式。你也可以这样问：“×老板，假设有厂商送您红酒的话您觉得如何呢？因为我在帮公司调查过年的礼品。”这种假设法对方会认为你只是在询问统计意见而已，进而你也可以问他：“如果公司要送您礼品，您会比较喜欢哪些礼品呢？”(www.daowen.com)

经验观察

培养观察力，这是可以让人感觉到最贴心的做法，通过后天来训练敏锐的观察力，有效地进行观察，让观察变成一种生活方式，并扩大你的观察范围。有些人的观察视野很狭窄，他们只看见眼前的事物，那些事物几乎也就是他们所认为的世界的样子。然而有些人的视野则更为广阔，并且能够把观察到的地方扩大。显然，观察视野越广阔越好。宽广的视野可以增加你看见事物的机会，并获得更多的信息，如可以通过他的好友观察他喜欢什么类型的人；通过他办公室的风格来了解他的喜好偏向；通过他与人的互动，了解到他的性格……不然你可能会错过这种机会并失去这些信息，让观察成为你生活的一部分，并且持续练习，不停地透过观察力的游戏来提高自己的观察力是可行和高效的途径。

询问周边的人

这个方法也是可以的，但是要加上自己观察和问对人，如果问的是对方董事长的秘书基本上是对的，但是你去问的对象有可能他也是猜测的，建议你可以多问几个人，再交叉比对一下，这样才可以综合出正确的信息。