既然基本工资是由知识水平决定的，在很多情况下是由学历决定的，但那些老员工，很多只有大专或中专学历，为什么他们的基本工资也会比新入职的本科生高呢？

在回答这个问题之前，请先思考一个问题。

一个人的知识水平是永久不变的吗？当然不是。

一个人的知识水平是可以通过自己的实践、总结、学习和积累得到逐步提高的。这些通过自己的实践、总结、学习和积累得来的都是什么呢？那就是经验。经验是一种经历过某种事情之后，被验证为是正确的知识。

实际上，无论是成功的经验，还是失败的经验，只要经过了多次验证并被证明都是正确的，固化下来之后，经验就转化成了知识。

比如，我给学员培训讲课时所讲授的内容，大多是经验，如果这些经验经过学员们运用，并被验证是正确有效的，然后反馈给我，我就把它们写下来，变成了固化的可以传播的东西，比如图书，就变成了知识。(www.daowen.com)

工作了多年的老员工，拥有的学历文凭确实不太高，当时的基本工资也不是太高，但是他们工作时间长了，积累了很多的工作经验，而且这些经验经过验证是正确的，于是就转化成了他们的知识。他们自己也通过读书、看报、总结、参加培训等方式学习到新的知识，其知识水平也就得到了提高。如果你是一名新员工，在与老员工共事时，是不是会发现他们很多人的知识面都比你广很多呢？他们说的很多东西，是不是你想要向他们请教的呢？

既然他们的知识水平已经不是刚毕业时那个学历所代表的水平了，而且有的人都超过现在的本科生了，那么，他们的基本工资比新入职的本科生高，那也是合情合理的了。

我们很多人只知道别人的收入比自己的高，却很少去思考这背后的本质原因是什么。所以，如果你想快速地成长，希望自己的收入跟着成长，那么就要多积累经验，并且把别人的经验都拿来验证一下，如果验证之后是正确的，就会转化为你的知识，经过日积月累，你的知识水平就会不断得到提升，收入自然也会跟着不断提升。

如果公司一直不给你加薪，与其去抱怨，不如努力提升自己的价值和知识水平。知识水平一旦增长，总体能力也会跟着增长，价值就会增长，工资收入肯定也会跟着增长。如果这个公司不给你加工资，肯定会有别的公司愿意给你更高的收入。