理论教育 让员工快乐工作的秘诀

让员工快乐工作的秘诀

时间:2023-05-22 理论教育 版权反馈
【摘要】:企业认同感、可发挥才能的平台、来自企业的充分关怀,是让员工感觉到快乐的三大保障。快乐工作应该是企业由上而下的一种思考方式,企业管理者要创造一种工作环境与氛围,引导与端正员工的价值观,使员工能够在企业中燃烧自己,快乐工作;提高员工满意度、快乐度,最终让员工变成企业的守护神。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。员工快乐工作,企业才有未来,老板快乐工作,企业才能持续。

让员工快乐工作的秘诀

快乐不仅是一种情绪,对于一个公司一个机构来说,快乐还代表着更高的凝聚力、更大的创造力。不重视快乐文化的老板,是无法获得这些快乐的附加值的。有管理专家曾经指出:“人们为钱工作,但是更为了生活的意义而工作;事实上,他们为了快乐而工作。忽略了这一点的公司,他们将为此付出的代价是员工缺乏忠诚度和承诺。”

那么,该如何定义“快乐工作”呢?企业认同感、可发挥才能的平台、来自企业的充分关怀,是让员工感觉到快乐的三大保障。一个成功的老板,要让员工不单单感受到快乐,更感受到爱与幸福。企业需要塑造共同的经验,让员工一起共享经验、共享成就、共享快乐、共享成功。

要让你的公司打出“幸福快乐牌”,改善工作环境是一条快捷通路。物质的快乐可以激发人们的自信心和自豪感,使人们对工作更加热忱,更加有创造精神。这一理念,在现代企业中也得到了充分的诠释。

Google是全球著名的网络科技公司,每天有超过700万人次在此查询信息。Google知道强大的运算能力是技术关键,但是它更清楚,人才才是他们最大的资产。

Google就像所有硅谷创业家传奇一样,一切由人开始,而且对于人才极尽服务甚至宠爱之至。走进Google,很难觉得是走进一家企业。不管是在哪一栋办公室,每走20步、每过一个转角,就会看到食物。这里有20个零食间,24小时供应各式各样的糖果、饼干,还有价格不菲的100%纯果汁。而这一切,都免费。

Google也有硅谷最出名的五星级“免费吃到饱”餐厅。这个由Google前主厨查理·艾尔斯一手打造的Charlie’s cafe,里面有几十位厨师和助理,提供的食品85%都是有机食材做成的有机饮食

我们仰赖Google解答大小问题,Google则负责解决员工的一切困扰、辛苦,甚至是欲望,让他们竭尽所能进行创意,服务于每个上网者的要求。(www.daowen.com)

Google有沙滩排球场、游泳池、健身房,还有全身按摩服务;他们提供托婴、牙医,甚至医师看诊;Google有洗衣间,欢迎员工把脏衣服带来洗;Google还摆有钢琴,任何人、任何时间都可以展示自己的另一面。更重要的是,Google给Google人现代企业中最难得的员工福利:时间、自由、尊重。

快乐工作应该是企业由上而下的一种思考方式,企业管理者要创造一种工作环境与氛围,引导与端正员工的价值观,使员工能够在企业中燃烧自己,快乐工作;提高员工满意度、快乐度,最终让员工变成企业的守护神。

如果因客观条件所限,无法像那些顶级公司一样向员工提供最好的工作环境,老板的人文情怀,也是使上下一心的凝聚力所在。

浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝,是一位笑口常开的仁者,他的座右铭是“善待员工,善待财富”。他平时喜欢编顺口溜,不仅娱乐自己,员工们听着也都很开心,“人心齐泰山移,上下同心才有利”“得意不要忘形,垂头不要丧气”“老板厚道,职工地道,生财有道”已经成为特有的企业文化,而“以诚待人,以理服人,以爱容人”不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理,也是他的企业经营之道。

邱兴祝认为,要想拥有称心如意的员工,你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作,最实在的就是搞好员工福利,员工的切身利益保证了,人心自然也就齐了。浙东的员工80%以上是外地人,公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助;给新婚职工发660元的恭贺费;经常组织优秀员工去香港、澳门旅游;每逢过年都要向退休职工发放660元的“六六大顺红包”;给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品;春节串休加班的职工,公司还会安排丰盛的团圆饭,甚至买好7天电影票,让他们能开开心心地过个好年。老板善待员工,员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大,因为资金不足,党员就率先带头修建厂房,在他们的带动下,300多名员工自愿加入义务劳动,连续干了8天8夜,不但为企业省下2000万元资金,而且让工期提前了一年。

快乐工作,就是快乐地工作。员工快乐工作,企业才有未来,老板快乐工作,企业才能持续。做老板的,一个人乐,不如带大家都快乐。因此,自己有快乐的态度,也带领企业同事都快乐,这样就形成了快乐的良性循环的氛围。通过自己的工作取得了成绩,这个成绩又带来了收入的增长,这样的工作也会让你很快乐、很舒服,这也是一个积极的工作过程。因此,工作时别忘了让自己和手下员工都保持快乐!

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