【摘要】:②架构设计:成员:18~55岁,有学习观念意识的女性。③价值输出:一个女性想蜕变成为优雅女神,并不是件简单事,但是女神范可以帮助其从形、礼、艺、智、品五个方面进行蜕变,每星期至少输出1次语音微课堂及1次视频微课堂,每个月在全国各城市有定期的线下课程。参与活动获奖后,会颁发带有个人照片的特制的荣誉证书,以资鼓励。
①寻找同好:寻找喜欢学习、注意自我成长、追求优雅生活的女性。
②架构设计:
•成员:18~55岁,有学习观念意识的女性。
•加入方式:筛选制,需要认同群文化,并打赏红包及关注微
信公众平台。
•管理:对于违规人员进行小窗提醒、公开晒群规、私下警告、
直接移除。
•平台:微信群、第三方互联网平台。
•模式:学习型社群,发展全国各地优秀的女性资源拥有者作(www.daowen.com)
为重要社群节点,从而连接更多的女性人群。
③价值输出:一个女性想蜕变成为优雅女神,并不是件简单事,但是女神范可以帮助其从形、礼、艺、智、品五个方面进行蜕变,每星期至少输出1次语音微课堂及1次视频微课堂,每个月在全国各城市有定期的线下课程(比如:女神梦工场、7天变女神、职场杜拉拉等)。
④人性运营:
参与感:A.定期的话题讨论、分享,领到红包回复统一“口号”。B.群内成员可以通过拉票等方式,参加女神范组织的线下活动。
组织感:进行接龙传递方式。
仪式感:视觉统一,进群后群主发红包欢迎新家人加入,并推送群规。参与活动获奖后,会颁发带有个人照片的特制的荣誉证书,以资鼓励。
归属感:一起参加线下活动,如“女神梦工场”。
⑤系统复制:女神范定位是女性典范学习型社群,既然是学习,首先必须把老师的课程内容做到精致;其次,女神范每次在建立新群的时候,会先从以往群中挑选20位活跃成员作为种子选手,以此为模板,进行全国各大城市复制。
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