①寻找同好：寻找喜欢学习、注意自我成长、追求优雅生活的女性。

②架构设计：

•成员：18～55岁，有学习观念意识的女性。

•加入方式：筛选制，需要认同群文化，并打赏红包及关注微

信公众平台。

•管理：对于违规人员进行小窗提醒、公开晒群规、私下警告、

直接移除。

•平台：微信群、第三方互联网平台。

•模式：学习型社群，发展全国各地优秀的女性资源拥有者作(www.daowen.com)

为重要社群节点，从而连接更多的女性人群。

③价值输出：一个女性想蜕变成为优雅女神，并不是件简单事，但是女神范可以帮助其从形、礼、艺、智、品五个方面进行蜕变，每星期至少输出1次语音微课堂及1次视频微课堂，每个月在全国各城市有定期的线下课程（比如：女神梦工场、7天变女神、职场杜拉拉等）。

④人性运营：

参与感：A.定期的话题讨论、分享，领到红包回复统一“口号”。B.群内成员可以通过拉票等方式，参加女神范组织的线下活动。

组织感：进行接龙传递方式。

仪式感：视觉统一，进群后群主发红包欢迎新家人加入，并推送群规。参与活动获奖后，会颁发带有个人照片的特制的荣誉证书，以资鼓励。

归属感：一起参加线下活动，如“女神梦工场”。

⑤系统复制：女神范定位是女性典范学习型社群，既然是学习，首先必须把老师的课程内容做到精致；其次，女神范每次在建立新群的时候，会先从以往群中挑选20位活跃成员作为种子选手，以此为模板，进行全国各大城市复制。