为使重庆市的“鸿雁计划”取得实效，市人保局根据市政府要求和“12111”的总体框架，分两个阶段进行。在“鸿雁计划”实施的前期，着力制定科学合理的政策，“鸿雁计划”启动后就狠抓各项政策的贯彻落实。

（一）前期准备

前期准备按照“12111”的总体框架设计，即“1个主体政策+人才需求、供给2个数据库+1个引才专项资金+1个引才双语网站+1系列引才活动策划”的要求开展前期工作。

1.加快推动人才供需数据库建设。及时下发海内外急需紧缺人才需求调查问卷、来渝海内外高层次人才调查问卷，了解重庆市人才引进工作情况及存在的主要问题。开发人才供需信息采集系统，人力社保部门加强与市经信委、市科委、市教委、市委统战部及欧美同学会等部门的协作，多渠道组织区县、企业收集海内外人才供需信息。截至2017年9月，全市共有1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供了951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个；收集了7562名海内外人才信息，项目供给1282个。

2.抓紧落实“鸿雁计划”专项资金。市财政落实了“鸿雁计划”市级专项资金，市人力社保部门及时协调区县，全面落实了“鸿雁计划”区县配套资金，市、区县（自治县）两级共同确保“鸿雁计划”每年约4亿元的资金支出。

3.加快引才双语网站建设。加快“鸿雁计划”中英文双语网站建设，目前网站已完成前期建设工作，并正式上线运行。同时，加快引进人才市级“一站式”服务平台建设，在中国（重庆）人力资源服务产业园打造了引进人才“一站式”服务平台，人员配置、服务窗口软硬件建设已全部到位，具备了启动实施的条件。

4.积极筹划引才活动。市人力社保部门多次组织区县、企业填报引才需求意向，并切实做好赴美、日引才活动的相关筹备工作，确保活动取得实效。(www.daowen.com)

（二）计划实施

按照中共重庆市委和市政府的部署和要求，市人力社保部门把“鸿雁计划”的政策落实作为工作的重中之重，抓紧出台配套政策，抓紧开展宣传推介，抓紧做好引才活动策划，举全系统之力，推动“鸿雁计划”早见成效。

1.抓紧完善政策及经办体系。市人力社保局研究出台了“鸿雁计划”经办规程、资金管理办法等配套政策，形成了完整的政策体系和经办工作体系。区县人力社保部门加强对“鸿雁计划”政策的学习领会，准确把握政策，选配精兵强将，抓好“鸿雁计划”贯彻实施工作，确保政策执行不打折扣、不走样。同时，市和区县上下联动，及时研究解决贯彻落实过程中出现的新情况、新问题，共同做好奖励兑现等实施工作。

2.抓紧做好宣传推介。引才计划能否取得成功，广泛的宣传推介是关键环节之一。按照市政府将“鸿雁计划”打造为国内一流引才品牌的工作要求，市人力社保局加强了对“鸿雁计划”宣传推广的统筹谋划，高标准、高质量地印制了“鸿雁计划”宣传册、宣传片，扩大“鸿雁计划”的影响力和知名度。区县人力社保部门加强了对“鸿雁计划”政策的宣传、培训，对辖区内的企业特别是科技创新型企业，主动送政策、送服务上门，及时将“鸿雁计划”激励措施宣传到企业、到基层、到人。充分利用同乡会、校友会等渠道，通过专家带专家、人才引人才等多种渠道、措施，及时将“鸿雁计划”政策宣传到国外、市外的人才当中去，为“鸿雁计划”的贯彻实施奠定更加广泛的社会基础。

3.抓紧做好引才活动落地。在“鸿雁计划”贯彻落实过程中，政府发挥了主要作用：一是制定切实可行的激励政策，通过政策导向促进人才资源的加快优化配置；二是积极开展各类引才活动，通过政府搭台、企业和人才唱戏，切实解决当前困扰引才工作的供需双方信息不对称等问题，促进人才资源的及时有效对接。市人力社保局筹划了“鸿雁计划”系列引才活动，通过“走出去”与“请进来”相结合，为人才引进提供了广泛的工作平台。区县人力社保部门也积极主动作为，因地制宜，紧密结合本区县产业配置实际，及时、准确摸清企业引才实际需求和人才供给意向，多渠道、多形式开展引才活动，为全市产业发展引进更多急需紧缺人才，以不断优化全市人才队伍，推进全市创新驱动加快发展。

两江春潮涌，鸿雁对对行。开放、包容、厚重的重庆，正敞开胸襟，海纳百川，聚天下之才，兴重庆之业。我们坚信：向着梦想阔步前行的重庆，一定能迎来澎湃的人才动力。