人才发展环境不好是留不住人的，单位的事业也不可能得到发展。人才发展环境已成为当前和今后竞争的关键要素，因此，要抓好人才发展软硬环境两个方面的建设。

（一）加强创新成果的知识产权保护

重庆现在成立了知识产权法庭。它是一个区域性的法庭，具有三审合一的功能，尤其是对创新成果的保护，从法制上提供了保障。曾经有人说“派森百”饮料有一种技术是从美国引进的，能在瞬间把饮料的温度降到零下几十度，杀菌后恢复到正常的温度再出厂，这种技术就受到知识产权保护。要用人家的技术就必须付钱。所以，知识产权保护能为大众创业、万众创新提供重要的法律保障。

（二）打造良好的工作与生活环境(www.daowen.com)

实施以人为本、人才优先发展战略，怎么体现优先？就是要为人才提供全方位的服务，通过建立高层次人才服务平台，为人才提供直接的一站式服务，如直接兑现人才的奖励，直接为人才办理社保、医疗保险，协调子女读书，办理就业许可证、签证，外国人才获得双证等等。建立人才服务证制度，让人才持有这个证就可以在重庆得到很多方面的优惠，办事更加方便。

目前，重庆人力资源服务产业园已建成一期工程，招商情况也比较好。通过引进中介机构和一些人力资源服务企业，开展猎头、招聘、测评、外包等业务，不断推送各种各样的人力资源服务，为重庆的人力资源开发提供保障，为人才引得进、留得住、干得好提供更好的服务。