人才是宝贵的资源，人才优势是最根本的优势，也是国家和地区最为核心的竞争力。当前，重庆市正处在全面建成小康社会的关键时期和全面深化改革的攻坚期，实施人才优先战略，按照专业人才、技能人才、党政人才、企业经营人才、社会管理人才、农村适用性人才的分类，建设好创新人才队伍，是重庆市实施创新发展战略的一项十分重要的任务。

重庆市在实施人才强市的战略中，提出了以人为本、人才优先的口号，围绕人才优先工作主线，突出了人才工作政策导向、问题导向、需求导向三个导向，把从培养到引进、评价、流动、激励整个人才发展链条完整地统一起来，建立了人才开发的体制机制，扎实推进创新人才队伍建设。目前，重庆市已有专业技术人才150万人左右，呈现出1:4:5的结构比例，即10%左右的高级技术人才，40%左右的中级技术人才，50%左右的初级人才。重庆市高级人才的比例是经过这几年的调整之后才逐步增加的，与上海市高级人才将近20%的比例还有很大的差距。技能人才主要是指初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，他们在各行各业通过施展技艺技能发挥自己的才能，这部分技能人才目前全市有340万人，是六类人才中人数最多的。在重庆的技能人才中，高级工及以上的高技能人才只有94万人，占27.6%。从20世纪90年代后陆续建立的顶尖人才、百千万人才、突出贡献的专家、享受政府特殊津贴的专家等制度，特别是享受政府特殊津贴的专家制度，过去只有科研院所、医院、学校等才能够享受，现在已经扩展到了技能人才这一块，如从事美发、火锅等服务业的人才，也进入了享受国务院特殊津贴的范围。(www.daowen.com)