干部教育培训的方式方法就是在学员集中到干部教育培训机构后培训过程中的具体形式。目前，常用的培训形式有：专题讲授式（专题讲授又有小班讲授和大班合班报告会的形式）、案例教学、情景模拟、辩论式教学、结构化研讨、现场教学、小组研讨、学员论坛、读书交流、实地调研、课题研究等等。

1.综合运用多种教学培训方法

进行培训设计时，要兼顾培训目标、培训内容和参训人数的需求。方法和技术的选择上，应该不拘一格，以效果为导向综合运用多种方法。借鉴、创新其他的教育培训机构中的方式方法。

2.教学培训的方式方法应该同教学内容、班级人数和学制期限等因素相适应

干部教育培训的方法要与干部教育培训的内容相统一。如现场教学要根据现场的接待能力而定，而研究问题的能力培养，主要根据学习期限的长短而定。

3.反对方法上的形式主义，追求思想上的深度(www.daowen.com)

内容与形式的相结合，一是要做到内容与形式、方法的统一；二是要做到每种形式教学的背后都要有思想深度，反对为了形式与方法的形式主义。要处理好思想深度与培训方法的关系，做到教学培训的形式与培训内容和思想在恰当方法中得到展现和体现。

4.发挥学员集体学习的优势，实现教学相长、学学相长

发挥学员的积极主动性，实现学学相长。利用学员论坛，学员沙龙等平台，促使学员之间互相学习，取长补短，相互促进。

5.适应和应对网络背景下的在线课程

面对互联网时代在线学习方式对传统讲授方式的巨大冲击，我们需要改变教学模式，改以往“老师讲学员听”的模式，变为学员课前在线听课，课堂老师集中答疑、学员讨论的模式。