德鲁克作为“大师中的大师”，其思考问题的方法为管理和管理研究提供了一面镜子。柯林斯总结的德鲁克的思考方法由4个要素构成：（1）他目光盯着窗户外面，而不是盯着镜子里面；（2）他总是从结果入手；（3）他提出的问题直击要害；（4）他的著述全部充满对个人的关注和同情心。也就是说，德鲁克获取信息的方式，是从真实的世界而不是想象的世界，是依靠直接信息而不是间接信息，从而能够从结果入手，运用倒推的方法抓住问题的要害，准确地界定问题，寻找解决问题的办法。德鲁克的管理思想，超越了西方现代管理理论的工具主义倾向和功利主义倾向，以人及人的需要为出发点和归宿来研究管理，以激发善意和提升人的价值为出发点来研究管理，从而使管理回归到社会科学和人文科学的本来范畴，让管理充满了人文情怀。

【注释】

[1]冯友兰著：《中国哲学简史》，涂又光译，北京大学出版社，2013年，第26页。

[2]参见《公司的力量》节目组：《公司的力量》，山西教育出版社，2010年。

[3]《公司的力量》节目组：《公司的力量》，山西教育出版社，2010年，第74页。

[4]《公司的力量》节目组：《公司的力量》，山西教育出版社，2010年，第76页。

[5]参考：罗宾斯的《管理学》，丹·海瑞格尔的《管理学：基于能力的方法》，王心娟等的《管理学原理》。(www.daowen.com)

[6]《公司的力量》节目组：《公司的力量》，山西教育出版社，2010年，第7页。

[7]《公司的力量》节目组：《公司的力量》，山西教育出版社，2010年，第16页。

[8]姜涛著：《管子新注》，齐鲁书社，2006年，第193页。

[9]南怀瑾著：《历史的经验》（3版），复旦大学出版社，2002年。

[10]［美］丹·海瑞格尔等著：《管理学：基于能力的方法》，杨振凯等译，清华大学出版社，2009年。

[11]［美］德鲁克著：《管理》，辛弘译，机械工业出版社，2009年。