在脱贫攻坚阶段，兰考县在以党建促脱贫领域加大力度。实践证明，党建引领不仅为脱贫攻坚提供了有力的政治保障和组织保障，也有效提升了党的基层组织凝聚力和战斗力。稳定脱贫奔小康阶段，兰考在脱贫攻坚阶段党建成果的基础上进一步加强党建引领，推出了多项重要举措。其一，延续党政双主官负责的责任体制。“五级书记一起抓扶贫”体现了脱贫攻坚的内在要求，通过各级党委统揽全局、协调各方，各项工作得以有序有力推进。稳定脱贫奔小康同样是一项综合性、系统性工程，兰考将其视为全县工作的重中之重，通过压实主体责任，形成了高效的领导体系。其二，继续实施驻村帮扶。推进“支部连支部、加快奔小康”工作开展，在保持原结对帮扶关系不变的基础上，调整优化县直和乡镇机关党支部，与450个农村（社区）党支部结对子，选取后备干部和入党积极分子，组建450个稳定脱贫奔小康工作队，在基层组织建设、产业发展等方面持续开展驻村帮扶。其三，继续实施“双提升工程”。“双提升工程”是兰考在脱贫攻坚阶段推出的党建举措，主要内容是提升基层组织服务能力、提升村集体经济实力。兰考县认识到，在稳定脱贫奔小康阶段，继续实施“双提升工程”，能够有效提升基层组织的战斗力和凝聚力，增进社区团结，从而更好引领农户抢抓发展机遇，实现快速发展。其四，基层党建“抓两头、带中间”。突出整顿软弱涣散农村基层党组织，积极开展重树“四面红旗”评选活动，补齐短板，激发活力。每年按照行政村总数10%的比例倒排，通过选派整建队伍、吃透村情民意、联合会诊定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制“六步工作法”，建强支部班子治“弱”、规范制度运行治“乱”、提升“造血”能力治“穷”，推动软弱涣散村党组织转化升级；学习运用焦裕禄书记树立“四面红旗”的做法，围绕脱贫攻坚、基层党建、产业发展、美丽村庄，每半年开展一次“红旗村”评选表彰，每评上一面红旗，给予村干部每月500元工作报酬奖励，激发了村级组织比学赶超、晋位争先的热情。其五，选优配强带头人。把培育优秀村党支部书记作为打开农村工作局面、加快脱贫攻坚步伐的“金钥匙”，着力培养一批能带领贫困群众共同致富的骨干力量。(www.daowen.com)