组织生产是生产队集体经济时期的一项主要内容，它贯穿于全年的每个季节和每一天，它涉及生产过程中的方方面面。所以那时的生产队长不像人们想象得那么轻松，有很多工作要有前瞻性、预见性和超前性，每个生产环节都是一环扣一环的，要不失时机地做好每一项工作。晚上社员们可以躺在炕上无忧无虑的休息，可生产队长们的心却静不下来，既要考虑长远的生产计划，又要考虑当前的生产安排，有些生产项目还要提前筹划。比如粪肥的积累是一项全年性的工作，等到种地时才发现粪肥不足已经晚矣；修壕引洪也要提前做好，等洪水来了再想修壕已经晚矣。他们每天都在想近期要做哪些事，明天要做哪些事，要考虑社员们每天做什么，每个社员做什么。

组织生产既有长期宏观的，也有短期常规的。还好，过去那些老农们也会不失时机地给队长们提个醒，提一些建议，提醒队长什么事该做了，什么活该干了，因为集体的利益和社员们的利益是息息相关的。当然队长每年都要召开很多次队委会或队委扩大会，专门研究生产问题。

　组织生产首先要搞好人员发动，然后要做好劳动分工。生产队日常劳动的组织形式：一是同一时间出工（专职劳动人员除外），二是要进行劳动分工，三是劳动时要有领工。劳动分工有专业性的分工，比如牛羊倌、大车老板子等分一次工一般都能干一年以上，有的一干就是几年；也有阶段性的分工，比如参加大队、公社和县里组织的大会战和生产队特殊的阶段性工种等，派一次工少则几天多则几十天乃至几个月；最主要的是日常劳动分工，就是每天出工前的分工。队长们在劳动分工时也很人性化，充分考虑每个劳动者的身体状况、技能状况，充分发挥每一位劳动者的特长，扬长避短。社员有事不能出勤的要在前一天请假，特殊情况（急事和病假）也要及时请假。

在前一天晚上生产队长就把第二天的生产劳动做了详细的分工，确定每个工种的领工人员。每天早晨和下午出工前，队长或生产组长吹响出工哨，从村东头吹到村西头或从村西头吹到村东头，不到十分钟的时间，社员们便齐聚在饲养处等待分工，也有一些社员不等吹出工哨就在饲养处候着。队长用几分钟的时间宣布完劳动分工，同时宣布每个工种的领工员，社员们跟着各自领工的到劳动场地。那时社员们都很自觉地服从分工，虽然都是干活，但是有好干的活也有难干的活，有轻快活也有累活，分到脏活、难活和累活也基本没有挑剔的，有些劳动强度过大和过脏的活，比如挑大粪之类的活要用工分来平衡。

社员们虽然不挑活但也期盼着能分配到轻快、好干的体面活，可是这种活不多，一般人也摊不上。队长也有亲人、近人，还有巧人和能人，这些人灵透、能干，也很会干，他们才有资格、有机会干到这些轻快、不累、好干的体面活，比如做饭、给技术人员当小工、跟车拉东西等。

　社员的劳动报酬实行工分制，十分工为一个劳动日，正常劳动，一个男劳力一天挣十分工，即一个劳动日。晚春和夏秋之季吃三顿饭时，正常劳动，男劳力每人每天十分工，上下午各五分工，女劳力每人每天八分工，上下午各四分工。冬天和早春吃两顿饭时，正常劳动，男劳力每人每天八分工，女劳力每人每天六分工。男女劳力工分高低有别，一般男劳力比女劳力每人每天高二分工。夏锄季节天长活累，提高工分标准，男劳力每人每天十二分工，女劳力每人每天十分工，身体差的和半桩孩子挣的工分比正常劳动力要低一些，特殊工种比如挑大粪的工分适当高一些，加班加点的另加工分。一个壮劳力一年最多能挣到四百个劳动日（四千分）。工分是以年度进行结算的，那时社员的劳动报酬是真正的效益报酬。生产队的产出、收入高，社员的劳动报酬就高，如遇大灾年份收不抵支，社员有劳无酬，要把亏损部分和社员的劳动日移入下年进行平衡决算。

社员的劳动报酬最初是以工分的形式进行评定和记载，最终是以人民币来计算，计算的标准就是劳动日值。劳动日值的计算方法：劳动日值=（农牧业总收入－农牧业总支出－当年提取的公积金总额－当年提取的公益金总额－农业税）÷生产队当年劳动日总个数。

工分是人民公社集体经济时期社员的代金券，工分就是钱。工分含金量的高低取决于劳动日值的高低，而劳动日值的高低又取决于农牧业总收入的多少，而农牧业总收入的多少与种植业的收成、牧业的收入、农牧业的总投入和农副产品价格有关。受上述因素的影响劳动日值很不稳定，队与队之间、年与年之间差距很大。记得那时候我们生产队的劳动日值（十分工）最高六毛钱，有时两三毛钱，大灾之年劳动日值还要出负数，当然生产队不会这么算账。

粮食的价格是国家规定的，生产队无权改变。农副产品的价格由生产队来定，有很大的伸缩性，可高可低，可收可不收。比如每斤谷秕子最高收二三分钱，有时不收钱；牛羊肉每斤三角到四角钱；小葱、白菜、疙瘩白、胡萝卜等每斤最高收一二分钱，最低收几厘钱，虽然劳动日值很低但含金量很高。有的生产队长不张扬、不图虚名，把农副产品价格定得很低，虽然劳动日值低社员却很实惠，但也有点弊端，挣工分多的户有点吃亏。

　包括三个方面：一是阶段性工分标准的确定和执行时间等，即从什么时间执行什么工分标准。比如夏锄开始执行夏锄最高工分标准，男劳力每天十二分工，女劳力每天十分工；入冬从三餐改两餐开始执行冬季工分标准，男劳力每天八分工，女劳力每天六分工；除了上述两个阶段其他时间都基本执行常规工分标准，男劳力每天十分工，女劳力每天八分工。这些都是由正副队长来决定的。二是长期专业工种和管理人员工分的评定，比如放牧员、饲养员、大车老板子、队长、副队长、会计、保管和享受工分补贴人员的工分标准等，都是由队委会来评定。三是日常工分的评定，这项工作贯穿到每一天，除了正副队长，领工的也要参与工分的评定。评定工分主要依据：劳动量、劳动质量、劳动时间、劳动工种等。有时候社员对工分的评定也有意见，但总的来看那时候的工分评定还是比较公平合理的，基本能够做到按劳取酬，对不同劳动强度、不同劳动工种、不同劳动态度等，工分的多少有别。对出工时间晚的、下工时间早的、中间耽误工的、劳动质量不合格的和劳动态度不好的都要扣减工分。基本能够体现同工同酬，遵循多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则。

生产队设一名兼职记工员，晚上收工时由领工的把每个社员当日挣的工分报给记工员，由记工员记在社员工分簿上，到月末记工员在社员大会上，把每个社员本月份的出勤天数和挣得工分数进行公布，还要做一张社员出勤明细表，张贴在生产队部的墙上，这张表记载着每个社员每月的出勤情况和每月的工分数。那时工分很重要，工分就是钱，有句口头禅“工分、工分，社员的命根”。漏记工分就等于丢了钱，所以社员们对这张出勤表很在意，都要反复地查看。没文化的社员自己看不懂还要找个文化人代看，如果发现自己的工分漏记了，就会找记工员核对补记，有时记工员也想不起来，还要找当时一起干活的或领工的核对证实后才予以补记。那时候缺纸少笔的，有很多社员家把每月挣的工分数用木棍写在自家屋子的土墙上，以示记载。

　集体经济时期，生产队财务除了有总账还有分户账，即每一户社员都要单独立账户。社员挣的工分虽然记在每个劳动者的名下，但年终是以户来进行结算的。

社员以户为单位的结算方式是：劳动日值×劳动日数＋社员有价物品的投入＋上年结余款－（年度分配的有价物品折合资金数＋社员购置生产队的有价物品折合资金数＋上年欠款数）。(www.daowen.com)

例一：张三，全家6口人，有劳力2.5个，全年挣工分750个工日，每个工日（劳动日值）0.50元，劳动日值金额为375.00元，交生产队大粪折款35.00元，上年结余款80.00元。全家分口粮折款194.40元，分豆类折款40.80元，分油料折款12.00元，分蔬菜类折款81.00元，分肉折款4.20元，分得其他零星物品折款14.50元，从生产队购置零星物品折款32.00元。即375.00元＋35.00元＋80.00元－（194.40元＋40.80元＋12.00元＋81.00元＋4.20元＋14.50元＋32.00元）=111.10元（余款）。由此可见张三就是名副其实的余钱户。

例二：李四，全家8口人，有劳力3个，全年挣工分970个工日，每个工日（劳动日值）0.50元，劳动日值金额为485.00元，交生产队大粪折款42.00元，上年欠款22.00元。全家分口粮折款259.20元，分豆类折款54.40元，分油料折款16.00元，分蔬菜类折款108.00元，分肉折款5.60元，分得零星物品折款16.80元，从生产队购置零星物品折款142.00元。即485.00元＋42.00元－（259.20元＋54.40元＋16.00元＋108.00元＋5.60元＋16.80元＋142.00元＋22.00元）=97.00元（欠款）。由此可见李四就是欠（缺）钱户。造成社员欠款的主要原因有两种：一是家庭人口多，劳动力少导致欠款；二是盖房、修屋等特殊原因所致。因盖房在生产队购置木料等造成欠款的，经过努力很快就能“翻身”。而因家庭人口多，劳力少造成欠款的，不但在短时间内难以“翻身”，而且欠款数量还会不断增加。

那时缺钱户占的比例很大，约占生产队总户数的40%左右，余钱户约占总户数的25%左右，收支基本平衡的户约占总户数的35%左右。余钱大户和缺钱大户都很少，因缺钱户多，加之缺钱大户欠款额度大，有的欠款户欠款数额高达四五百元。所以一些余钱户也不能及时兑现全部余款。

集体经济时期摊派款和摊派物资很多，诸如大会战摊派的人工、物资、车工等，大队干部和大队勤杂人员（大队做饭的、养骡马的）的工资等，各类专业人员（赤脚医生、赤脚兽医、拉药橱的、代销点售货员）的工资等，还有很多名目繁多的摊派款，这些摊派款和物资，大多都是按着生产队的人口摊派的，生产队把这些摊派款、物资等直接列支，表面看来并没有直接摊派到社员头上，但生产队开支加大，劳动日值降低，减少了社员的收入，实际也都间接地摊在了社员的头上，只不过人头之间不平衡，人口多的劳力少的占便宜，人口少劳力多的吃亏。

　那时生产队的农活种类和劳动工种很多，这里将主要农活列举一下，同时也作为资料予以记载。压地，刨粪，跟车，送粪，放树（伐树），铡草（续草、摁刀、烧火、扒灰），垫圈，起圈，倒粪，挑大粪，修渠，看渠，浇地，耙地，编笆，打墙，码地盘，立架（上梁），上扒泥，苫房，抹房，托坯，散粪，砸坷垃，挖山芋牙子（挖土豆籽），处理种子，种园子，种地（扶犁杖、点籽、捋粪、拉波索、打磙子），剪羊毛，耪地（锄地），薅地（间苗），栽树（造林），大小畜人工配种，药浴，驱虫，追肥，耘地，蹚地，放夜牛，拔草（拔苃子），压绿肥，防雹，修濠，筑坝，挖树坑，修路，打羊草，防霜，扦谷种，压场院（杠场），割地，码地，挑地，挑羊草，拉地，起土豆，扒棒子，蹚茬子，翻地（扣地），掐谷子，捆干草，打场（摊场、溜场、翻场、搂场、堆场、扬场出糠、过筛、扬场出风、下场），沤麻，出麻，出菜，镩树，搭棚圈，修梯田，修河，放牛，放羊，赶车，跟车，饲养牲畜，做木工，拉大锯（破板），纺绳子，打井，拉脚，做饭等等。农活、工种一般除了季节性的变化较大，平时变化不大，除少数人工种有变化，大多数人工种变化不大，有时一连多少天就是一种活，比如耪地、薅地、割地等等。参加劳动的社员大部分从事的是一种农活，极少数社员从事一些特殊农活，这些农活不是每一个社员都会干，有很多农活具有专业性，要求有很强的技能。

　生产工具，常规的由个人准备，如起圈、倒粪要自带铁锨、镐头，耪地要自带大锄，薅地要自带小锄，打羊草和割地都要自带镰刀和磨石，起土豆、扒玉米要自带条筐，其他生产用具由生产队准备，大到犁杖套小到口袋绳都要到生产队去领。集体经济时期生产队有好几间存放农具和社员劳动工具的大库房，装得满满的。看似很不上眼的东西，但都是生产劳动中必不可少的，不光是集体劳动要用，社员个人也常借着用，比如社员种自留地从牲畜到农具全都借用生产队的，日常用的特殊工具也要到生产队去借。

　集体劳动时，期间也休息，夏天上午休息两次（两歇），下午休息三次（三歇）；冬天从上午八九点钟出工到下午三点来钟收工，中午不吃饭社员们叫一开箱（一烟冲），期间休息两次（两歇）。具体什么时候休息，休息多长时间由领工的来掌握，一般每歇三四十分钟。活特别累有时多休息一次或多休息一会，有时干活的人比较少领工的也会特别开恩，把休息（歇着）的时间安排得长一些。

　生产队集体劳动有时也搞些小包工，有的按时间包，把有些活按时间包给几个社员，早完成早收工，生产队在包工时间内不再安排新的工种。有的按工分包，把一些急活或成总活，确定出工分的数量包给一个或几个社员，无论干的时间长短都不增减工分。按时间包的都能提前完工，按工分包的在同等时间内都能比平时劳动挣的工分多。小包工在集体经济时期就有很强的吸引力和刺激性，它能充分激发劳动者的潜能，还能充分调动劳动者的积极性，但如果监工不力，有时劳动质量会受到影响。

有时大帮干活，如果队长和组长都不在场，有的社员也会偷懒（磨洋工），很少的活能干很长时间，只管说话唠嗑不好好干活，有时即便领工的在场也有偷懒耍滑的。比如挖土，人家挖一整锨他挖半锨，人家挖两锨他挖一锨，能混则混能懒则懒。这种人分东西的时候一定走在最前面，分的东西差一点也不行，少给一点都不让。大帮干活领工的是很负责任的，薅地时谁薅得不好，领工的会把谁揪回来让谁重薅，谁耪地不合格让谁重耪，不认真改正的，干活跟不上的，除了返工、批评、扣工分外，晚上还要在社员大会上点名通报。

　生产队集体经济时期每年都要给社员放几次假，每次放假的含义都有所不同。种地假：生产队种完地，要给社员放三四天假，让社员们种自留地，生产队为社员无偿提供种地的牲畜和农具，人口多的三四户搭伙用一副犁杖，人口少的四五户、五六户搭伙用一副犁杖。农闲假：是指在夏锄生产结束后，耪完三遍地的挂锄时节，最少放四五天假，最多也有放十来天的时候。这次假社员们除了侍弄一下自留地，因为雨季即将来临，还要利用这个时间修缮房屋和院落。其余的时间就可以进行暂短休整，有时生产队还要请戏班子唱几天小戏娱乐一下。打草假：是指在立秋后，生产队打完羊草给社员放三天假打羊草，解决冬季个人养羊的饲草问题。秋收假：为了让社员把自留地的庄稼收回来，生产队给社员放一两天收秋假。过年假：是指在农历的腊月，有的年份不搞冬季会战，从腊月十七八开始放假一直放到正月十五；有的年份生产队活不多，进腊月门就开始轮休，安排几个铡草的、刨粪的和送粪的，其余的社员放假，几天换一次班。正常情况一般从腊月二十三（小年）开始放假放到正月十五；“文革”期间有那么几年不许社员“猫冬”，提倡搞冬季大会战，到腊月二十七八才开始放假，过完正月初五就开始组织劳动。放假期间生产队是不给工分的。

这种生产、劳动组织方式几乎形成了固定的模式，在生产队集体经济时期贯穿始终。