在ERP系统之前的信息系统，管理的对象是一些基本的人、财、物，以及有关生产制造等方面的要素。而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。随着企业内部的人力资源越来越受到企业的关注，在ERP系统中，人力资源作为一个独立的模块加入到系统中。

最初企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量烦琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一些工资核算系统。以后发展的一些人力资源系统，其水平也只停留在分散运行的模式上。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。人力资源系统加入ERP以后，使其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。随着CIMS的发展，也把人力资源管理加入系统中。

随着知识经济的到来，知识和土地、人力、资本、信息一样，是社会、经济发展的重要资源，构成企业资本的一部分。电子商务的应用增加了对知识资本的管理，尤其是知识产权的管理问题。

电子商务中涉及很多知识产权问题，如著作权、专利权、商标权等。其中，著作权主要有商务信息的著作权、向公众传播权、复制权等（陈芳，2003）。电子商务专利问题其实就是电子商务软件的专利权问题，以及近十几年来出现的商业模式和方法软件的可专利性问题（王伟军等，2001）。任何企业、单位参与电子商务的基本前提是必须在互联网上拥有自己的IP地址，但由于IP地址比较难以记忆，互联网便规定网上的每一台主机需取一域名方便交流，并制定了域名系统（DNS）来完成IP地址与域名的转换，域名在电子商务中代表一个企业的形象，它体现了知识产权客体的专有属性——无形财产性、专有性等，显然，域名完全可以构成一种全新的知识产权客体（巢乃鹏，2000）。(www.daowen.com)

按照电子商务交易所涉及的商品内容分类，电子商务主要包括两类商业活动：一是间接电子商务——有形货物的电子订货和付款，它仍然需要利用传统渠道如邮政服务和商业快递车送货；二是直接电子商务——无形货物和服务，如某些计算机软件、娱乐产品的联机订购、付款和交付，或者是全球规模的信息服务。

在有形商品贸易中，附有高新技术的高附加值的高科技产品，通常被称为“知识产品”或“知识产权产品”。在这些高科技产品中，凝结着占相当大比重的、多种知识产权的价值，如集成电路、计算机软件、多媒体等产品就属于这类产品。在无形商品贸易中，计算机软件，以及包括电影在内的视听作品、录音制品、文学作品等版权产业的产品占据了主要地位。简而言之，这种主要利用知识、信息、智力开发的知识产品所载有的知识财富，将成为创造社会物质财富的主要形式。这些知识产权产品已成为商品交易中的一种主要商品，也是电子商务中的一种主要交易对象。