【摘要】:第2节勤快而失败的管理者圣达公司的李总就是这样的一个勤快而失败的管理者:一大清早,圣达公司的李总办公室里就挤满了人,手里拿着等待签字的各类文件和单据。自从李总两年前上任到现在,很多个早晨都是在大量的签字中度过的。眼下公司逐渐走上正轨,市场也打开了,更可喜的是员工开始踏踏实实做事了,李总总算是可以松一口气了。
第2节 勤快而失败的管理者
圣达公司的李总就是这样的一个勤快而失败的管理者:
一大清早,圣达公司的李总办公室里就挤满了人,手里拿着等待签字的各类文件和单据。自从李总两年前上任到现在,很多个早晨都是在大量的签字中度过的。
从外部跑市场联系供应商,到内部制度建设,甚至到卫生内务都要亲自过问,公司的每一个细节都在他的掌控之下。眼下公司逐渐走上正轨,市场也打开了,更可喜的是员工开始踏踏实实做事了,李总总算是可以松一口气了。但对公司的管理他丝毫也不敢放松,大事小情都得过问,就是因为他的“事必躬亲”,公司才好不容易熬到现在的样子,可不能放松呀!(www.daowen.com)
但是,随着公司业务的开展和扩大,李总越来越觉得力不从心了,日常事务占据了他太多的时间,无法考虑企业未来的发展、公司的组织架构和人员分配等重要的问题。渐渐地李总陷入了沉思:究竟是什么使公司的中层对自己的签字可以不负任何责任呢?下面的情况也让他担心,主管营销的副总并没有把心思放在开拓市场上,整天在考虑办公室装修的图纸;要不要招一个保洁员,人力资源总监都得审核,公司急需的人员却招不来,大家似乎都不知道自己应该干什么了……
总经理陷于日常琐事、审批流程冗长复杂、各级管理层责任意识淡薄等问题,最终导致公司整体效率低下。现在公司又快要回到最初的混乱状态了。这其中的原因究竟是什么呢?这是很多中小企业管理者在扩大规模后都会面对的问题,究竟应该如何去做才能解决呢?
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