马云的演讲稿《爱迪生欺骗了世界》中，有很多成功的“懒家伙”的案例。再看一些“事必躬亲”的管理者，总是忙得那么焦头烂额仍旧失败。杨朱说：“将治大者不治细，成大功者不成小。”管理者对于下属职权内的工作不必事事插手，适当授权才能真正集权。那么管理者如何才能授好权，偷好懒呢？

勤劳是中华民族的传统美德，这是每一个小学生在做作文时经常喜欢引用的句子，中国人从小就受到“要勤劳”的德育教育，但是作为一个管理者，事无巨细，均要亲力亲为，搞疲劳战术，真的就能够成功吗？

比尔·盖茨懒得读书而退了学，成了最富的人。

可口可乐的老板更懒，弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。于是全世界有人的地方都在喝那种像血一样的液体。可口可乐成了世界上最值钱的品牌。

罗纳尔多在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。等球砸到他的时候，踢一脚，于是球就进了门，成为了世界上最好的足球运动员。

爱迪生之所以说出“天才就是99％的汗水加上1％的灵感”这句话，是因为他懒得想成功的真正原因。(www.daowen.com)

看看你公司里每天最早来最晚走、一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低的？那个每天游手好闲、没事就发呆的家伙，是不是工资最高，据说他们还有不少公司的股票呢！

——马云在雅虎的演讲《爱迪生欺骗了世界》

上面最后那句话说的就是公司的管理者，管理者是最“懒”的，而且也应当“懒”，因为只有“懒”，不为小事所羁绊，才能统观全局，在“谈笑间”让“樯橹灰飞烟灭”。可是有很多公司的管理者却愿意做一个勤快人，忧心而操劳，但是结果却不尽如人意。“吾日三省吾身”在自己的个人博客《懒人的哲学》上大大地打击了勤快人的优越感：

法家韩非、李斯之流主张积极进取，大搞权谋，欲玩世界于股掌之上，结果除了他们自己多半死于非命外，其学说也多遭后人诟病。在兵家的韬略中勤懒参半，但最得人青睐的则是“上兵伐谋”、“不战而屈人之兵”、“以逸待劳”等有偷懒余地的策略。且不说秦始皇、隋炀帝和明朝的崇祯皇帝的勤快没得说，就是汉之衰、清之亡，也何尝不是汉武帝和乾隆爷太勤快埋下的祸根。至于乱世烽火，生灵涂炭，就更是因为勤快人太多惹的祸。

诸如此类的言谈，看似荒谬，细细体味倒还真有那么几分道理。因为忙，所以没时间去思考，逐渐就会墨守成规，止步不前；因为懒，所以才会想办法改进，提高工作效率，不断突破创新。