陈安之说：“怎么样才能让下属心甘情愿地为你做事？”

答案是让他喜欢你。怎么才能要他喜欢你？

让他感到很舒服、很自在、很优越、很有成就感、很有自信……

老子说：“江海之所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。”

大海的地势最低才能够汇百川，事实上“趋下”的伦理价值观更容易获得稳定、和谐与成功。

周星驰深深地了解这一点，所以——他成功了！

一般人是如何获得自信的？是通过比较：你比较好，所以我就没有自信；我比较好，就变成你没有自信。而每一个人都希望得到认同、得到自信。所以，周星驰演的角色，10部片子有9部都是演一个常被嘲笑常被欺辱的人，演一个最被人看不起的人，能让所有人都觉得“我一定会赢过你”的人，结果影片最后，周星驰一定会一反弱态，战胜强敌，扬眉吐气……这就叫“Teeup法则”——Tee是打高尔夫球用的小支球托，up就是把它垫高起来的意思。所有人打高尔夫球，在开杆的时候，他都必须插下那个Tee，才有办法把球打飞起来。这就是Tee的作用——把自己放低了（像没有价值），再把对方垫高了（对方显得高大而有价值），结果自己就成了对方离不开的，最有价值的“Tee”。周星驰的票房之所以会高，不仅因为他善于演喜剧片，而且他还是一个“心理学专家”。他懂得真正的成功道理是——把别人垫高，把自己放低，让别人有了“安全感”，让别人有了“快乐”，让别人有了“自信”，让别人有了“希望”，别人才会喜欢自己，让自己顺顺利利地成功。

——陈安之《看电影学成功》(www.daowen.com)

战国时期鲁国的尸佼曾经说过：“待士不敬，举士不信，则善士不往焉。”

在中国古代，有为了人才而吐哺渥发的周公，在强调皇权至贵的封建时代，也有贵为一国之主、说一不二之人，为了网罗人才而多次下跪的九五之尊。

秦昭王诚心求贤，居然以帝王之尊，屈膝五跪，以求范雎进言。秦昭王一心招揽天下贤才，范雎原是一个隐士，广读诗书兵法，颇有远略，是当时著名的贤人。他周游列国，来到了秦国，秦昭王得知后，很想将他召为属下，为己所用。

当他一见到范雎时，便屏退左右，跪而请教曰：“先生何以幸教寡人？”范雎却支支吾吾，欲言又止，于是秦昭王“复跪而请教”：“先生何以幸教寡人？”态度更加恭敬，但是范雎仍然不语，秦昭王不但没发怒，又一次下跪：“先生卒不幸教寡人邪？”事不过三，这第三跪可谓是“精诚所至，金石为开”，范雎终于被打动了，道出了自己不愿进言的重重顾虑。听完后，秦昭王第四次下跪了：“先生是何言也？夫秦国僻远，寡人愚不肖，先生乃幸辱至于此，是天以寡人恩先生……愿先生悉以教寡人，无疑寡人也。”范雎听其语言诚恳，口风稍松：“大王之计有所失也。”秦王并没有愤怒，而是抓住时机，进一步争取，于是第五次下跪：“寡人愿闻失计！”言词和态度都更加恭敬。

范雎是奇才，自然恃才而清高，鄙视尘世。秦昭王以帝王之尊屈膝五跪的不同寻常的举动，满足了范雎本人建功立业的意愿，在范雎心中激起了强烈的波澜，最后，范雎终于心甘情愿地答应辅佐秦昭王统一六国。

有的企业管理者经常得意地说：“我的员工被我管得服服帖帖的，都是敢怒而不敢言。”其实这样的管理者是不称职的领导。现代管理讲求的是人性化管理，用强制手段让员工听话的企业是不会长久的。管理者要明白自己手中权力的用法，不要被权力的“魔杖”冲晕了头脑，让它变成统治员工的工具，而应该利用权力来制定企业的发展目标，统筹安排下属的工作范围和工作量，引导员工在实现公司目标的同时实现自我。