小鱼指导：

本日只做考题的内容是经济法基础第八章的内容，第八章的内容很多，知识点也很重要，尤其是与我们劳动者的切身利益比较贴合，往年的考试分值在18分左右。我们在复习知识点时建议将自己代入，将劳动合同的订立和相关条款以及履行和争议解决都假想为自己经历的事情，先想象自己会怎么做，再看看法律规定的正确做法是什么，后半部分的“四险”复习时，也要跟自己的实际结合，先把自己的保险算明白，才能在做题的时候从容不迫。本日的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题，往年的出题量在14题左右。

任务难度 ：　　　任务时间：95分钟

题型及总分：单项选择题 多项选择题 判断题 不定项选择题 共计149分

任务目标 ：118～149分（117分以上冲击状元） 96～117分（学习过关拿证不愁）

80～95分（查漏补缺再加把劲） 80分以下（重新学习，要努力了）

单项选择题

本题共37小题，每小题2分，共74分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。

1.甲公司职工林某因违章操作给公司造成了10 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求林某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知林某月工资2 500元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从林某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。（2019）

A.500元 　B.440元 　C.300元 　D.2 500元

2.用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（2019）

A.1个月 　B.3个月 　C.6个月 　D.2个月

3.根据劳动合同法律制度的相关规定，以下属于劳动合同必备条款的有（ ）。（2018）

A.劳动合同期限 　B.试用期 　C.违约金 　D.服务期

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（ ）。（2018）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

5.赵某试用期满月工资5 000元，当地最低工资2 200元，上年该职位平均工资4 200元，试用期最低工资为（ ）元。（2020）

A.3 360 　B.4 200 　C.4 000 　D.2 200

6.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。（2016）

A.50% 　B.60% 　C.80% 　D.70%

7.2017年，因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。（2019）

A.应提前30日书面通知甲公司而解除 　B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除 　D.应提前3日通知甲公司而解除

8.2019年12月31日，甲公司与张某的劳动合同期满，不再与其续订。已知张某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13 800元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 500元，当地月最低工资标准为2 500元。劳动合同终止时，甲公司依法应向张某支付的经济补偿数额为（ ）。（2019）

A.56 500元 　B.12 500元 　C.69 000元 　D.67 500元

9.2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（ ）。（2017）

A.4 500×6＝27 000（元） 　B.5 000×6.5＝32 500（元）

C.4 500×7＝31 500（元） 　D.5 000×5.5＝27 500（元）

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。（2019）

A.休息、休假 　B.服务期 　C.工作时间 　D.合同期限

11.甲公司通过签订服务期协议，提供90 000元专项培训费用将尚有3年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时，因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，不正确的是（ ）。（2019）

A.双方可以在服务期协议中约定违约金

B.3年劳动期满时，5年服务期尚未到期，劳动合同可以期满结束

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定不会限制刘某的自主择业权

12.张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。（2018）

A.15天 　B.0 　C.10天 　D.5天

13.方某工作已满10年，2020年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；7月份调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2020）

A.不可以补休年休假 　 　B.可补休2天年休假

C.可补休5天年休假 　 　D.可补休10天年休假

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（2018）

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.终止非全日制用工的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方都可随时通知对方

15.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法中不正确的是（ ）。（2015）

A.不得约定试用期 　 　B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同 　D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

16.卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗。已知卢某实际工作年限为12年。卢某2018年可享受的医疗期为（ ）。（2018）

A.6个月 　B.3个月 　C.12个月 　D.9个月

17.甲公司王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期为（ ）。（2017）

A.12个月 　B.3个月 　C.6个月 　D.9个月

18.王某大专毕业后，自2002年起至2020年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（ ）。（2020）

A.24个月 　B.18个月 　C.12个月 　D.9个月

19.根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例，该比例为（ ）。（2016）

A.80% 　B.60% 　C.70% 　D.50%

20.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定年限。该期限为（ ）。（2018）

A.1年 　B.2年 　C.3年 　D.5年

21.刘某2017年7月5日上班，9月5日发现公司拖欠工资，2018年1月5日双方终止劳动关系。下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。（2018）

A.2017年7月5日起3年内有效 　B.2018年1月5日起1年内有效

C.2017年9月5日起1年内有效 　D.2017年9月5日起3年内有效

22.根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。（2018）

A.全国城镇居民人均可支配收入 　B.该职工月平均工资

C.统筹地区职工平均工资 　D.当地最低工资标准

23.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳的是（ ）。（2017）

A.职工基本医疗保险 　B.失业保险

C.职工基本养老保险 　 　D.工伤保险

24.2016年5月，甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。下列计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的算式中，正确的是（ ）。（2017）

A.160÷8×12×100%＝240（元） 　B.160÷8×12×150%＝360（元）

C.160÷8×12×200%＝480（元） 　D.160÷8×12×300%＝720（元）

25.根据社会保险法律制度规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。（2017）

A.失业人员领取失业保险期间不享受基本医疗保险

B.失业人员领取失业保险期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇

C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准

D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金

26.李某在甲公司工作了8年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（ ）个月。（2015）

A.24 　B.12 　C.18 　D.6

27.根据社会保险法律制度的规定，关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是（ ）。（2016）

A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金

B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算

C.失业人员领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准

D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇

28.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。下列计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的算式中，正确的是（ ）。（2017）

A.15 000×8%＝1 200（元） 　B.4 000×3×8%＝960（元）

C.2 000×3×8%＝480（元） 　D.4 000×8%＝320（元）

29.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金。该年限为（ ）。（2020）

A.30年 　B.20年 　C.15年 　D.10年

30.根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为（ ）。（2020）

A.所在地上年度职工月平均工资 　B.与派遣单位签订的劳动合同约定的工资

C.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 　D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

31.关于劳务派遣的表述正确的是（ ）。（2020）

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资

C.劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

32.某企业罗某的月工资为8 000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为30%。下列计算罗某个人医疗保险账户每月的储存额的算式中，正确的是( )。（2020）

A.8 000×2%＝160（元） 　B.8 000×6%×30%＝144（元）

C.8 000×6%×30%＋8 000×2%＝304（元） 　D.8 000× （2%＋6%） ×30%＝192（元）

33.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（ ）。（2020）

A.1年 　B.2年 　C.10年 　D.15年

34.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。（2015）

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

35.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。（2016）

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

36.2014年9月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资3 500元，直至2015年6月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。（2015）

A.31 500元 　B.28 000元 　C.35 000元 　D.59 500元

37.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016）

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

多项选择题

本题共19小题，每小题2分，共38分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。（2019）

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力，劳动者不能主张任何权利

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。（2018）

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳务报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2018）

A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

4.领取失业保险金的下列人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（ ）。（2018）

A.移居境外的李某 　 　B.享受基本养老保险待遇的陆某

C.应征服兵役的王某 　 　D.重新就业的郑某

5.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。（2017）

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(www.daowen.com)

6.甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2017）

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5日

D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

7.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2017）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

8.关于合同的履行与变更，下列各项中，说法正确的有（ ）。（2020）

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

9.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（ ）。（2020）

A.甲公司不能解除劳动合同

B.甲公司可以解除劳动合同

C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后甲公司应当向王某支付经济补偿金

10.企业需要按照法定情形裁员的，下列哪些人员会被优先考虑留用？（ ）（2020）

A.签了长期固定劳动合同的 　B.签了无固定期限劳动合同的

C.家里收入很低，有老人要照顾 　D.家里收入很低，有未成年要照顾

11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。（2020）

A.一方当事人以胁迫的手段，迫使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的

12.下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（ ）。（2020）

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过24个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇

13.根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（ ）。（2015）

A.工作期间在岗位突发疾病死亡的

B.因工外出期间，由于工作原因受伤的

C.在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的

14.根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（ ）。（2015）

A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合

B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入

15.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。（2015）

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（ ）。（2015）

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。（2016）

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

18.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。（2016）

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

19.2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同。再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。（2016）

A.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.因故意销毁依法应当保存的会计账簿情节严重，被判处拘役的孙某

D.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

判断题

本题共13小题，每小题1分，共13分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。

1.根据社会保险法律制度规定，甲某上班期间心脏病发作了属于工伤。（ ）（2019）

2.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（2019）

3.达到退休年龄，累计缴纳基本养老保险费10年的，可以依法享受基本养老保险金。（ ）（2018）

4.法定节假日、休息日不包含在年休假里。（ ）（2018）

5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ）（2017）

6.职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）（2017）

7.用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该提前至最近的工作日支付。（ ）（2020）

8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。（ ）（2020）

9.最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（ ）（2020）

10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2015）

11.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（ ）（2015）

12.医疗期是指因工受伤的休假期。（ ）（2015）

13.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）（2016）

不定项选择题

本题共12小题，每小题2分，共24分。每小题的备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。

第1题

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某的试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构做出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元。

要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析并回答下列小题。（2019）

1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）。

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3 500元

2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。

A.应提前30日书面通知甲公司而解除 　B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除 　D.应提前3日通知甲公司而解除

3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。

A.拖欠的劳动报酬 　 　B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后的违约金 　 　D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

4.下列对劳动争议终局裁决的表述中，正确的是（ ）。

A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自做出之日起生效

D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

第2题

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月，因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。

已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析并回答下列小题。（2018）

1.甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司不需要向高某支付2倍工资

B.双方劳动关系自2017年3月2日建立

C.高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

D.双方劳动关系自2017年5月4日建立

2.下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（ ）。

A.工伤保险 　 　B.失业保险

C.职工基本养老保险 　 　D.职工基本医疗保险

3.下列计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的算式中，正确的是（ ）。

A.220×200%＋220×150%＝770（元） 　B.220×300%＋220×200%＝1 100（元）

C.220×300%＋220×300%＝1 320（元） 　D.220×200%＋220×200%＝880（元）

4.关于甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行

B.劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同

C.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

D.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

第3题

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回甲公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作，甲公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析并回答下列小题。（2017）

1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期按6个月累计病休时间计算

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

2.张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。

A.3 000元 　B.2 000元 　C.1 600元 　D.2 400元

3.关于甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.甲公司额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

4.关于甲公司单方面解除与张某的劳动合同的法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.应向张某支付违约金 　B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金 　D.应向张某支付经济补偿