自从我国成为世贸组织的成员国之后，随着外部宏观经济环境的发展变化，民营企业在发展的过程中也暴露出了众多问题。例如，企业缺乏公平的竞争环境，相关的法规体制不够健全，产权不明确以及技术人才资源欠缺等系列问题，都对民营企业自身的发展起到了很大的阻碍作用。企业必须依托自身人力资源建设质量的提升，来拓宽发展的空间。对于民营企业资金匮乏的问题，往往带有较强的普遍性，但是充分发挥人力资源管理的效用，就可以有效克服这一缺陷的限制；当企业的管理水平不够高时，人力资源管理更有其必要性，可以依托对职员素质的培养来完善。科学健全的人力资源管理体制对于企业整体竞争力的提升具有重要意义，我国成为世贸组织的成员国之后，知识经济时代对人们的生活模式产生了巨大的影响，企业获得更多发展机遇的同时，面临的竞争也日益激烈。不管是我国进入世贸组织的成员国之后，还是知识经济的发展，民营企业只有找寻到有利的发展时机，尽量克服自身的缺陷，才能在激烈的市场竞争中取得相应的成绩。就整个经济市场的竞争而言，归根结底也是人力资源的竞争。当今阶段，各类企业都加大了对人才的重视力度，将人力资源管理作为自身长足稳健发展的战略任务，民营企业要想立于不败之地，更加需要强化对人力资源管理的重视力度。(www.daowen.com)