劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。其实质是双方的权利、义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是继续履行合同。劳动合同的变更一般是指内容的变更，不包括主体的变更。劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更合同。但这不意味着当事人就没有在合同生效后，变更相应权利、义务的途径。恰恰相反，当事人既可以经自由协商变更合同，也可以在约定或法定的条件满足时，行使合同的变更权。

劳动合同的变更要遵循平等、自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，则视为不同意变更劳动合同。变更劳动合同的条件包括：①订立劳动合同时所依据的法律法规和规章发生变化，则应当依法变更劳动合同的相关内容；②订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，当事人要求变更其相关内容，如企业转产、劳动者丧失部分劳动能力等；③用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。(www.daowen.com)