劳动法作为一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。劳动法所研究的劳动是职业的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。劳动关系方面的法律主要有3个功能：①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同等；②解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制；③确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准。

劳动法通过平衡雇员和雇主双方的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其行为纳入法治的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利和义务是一致的、相对应的。我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”(www.daowen.com)