（1）税收优惠。美国1984年通过的税收改革法案对于员工持股计划的四种参与者均提供了税收上的优惠（员工持股计划的参与者、实行员工持股计划的公司、发放贷款的银行和出售股权的股东）。具体内容为：①向员工持股计划提供贷款的银行或其他金融机构，因发放职工持股计划贷款而获得的利息收益的50%可免收联邦所得税（根据最新的法律规定，1996年以后实施的员工持股计划不再享受这条政策）；②员工持股计划基金会分得的用于归还贷款的股份收入可减免税收；③参加员工持股计划的员工，在离开公司或退休时得到股份收益时，可享受税收优惠；④非公开公司的股东把股份卖给员工持股计划，并使员工持股计划拥有30%以上的股份，且将其因出售这部分股份而获得的收益用于国内再投资，政府缓征其在出售股份时的资本利得税^[10]。这些税收优惠政策极大促进了美国员工持股计划的发展。

（2）提高劳动生产率。员工持股计划的支持者认为员工持股计划能促进劳动生产率的提高。员工持股计划通过给予员工公司的所有权，使其获得了公司的主人翁地位。员工为了更好地从股利和资本利得中获益，通常会努力经营公司，提高生产效率。(www.daowen.com)

但在1987年美国审计署的一份报告中，并未发现员工持股计划能够带来显著的盈利性和生产率的改善。但最近的一些研究与美国审计署的结论相反。例如帕克和桑（Park and Song）考察了实施员工持股计划的公司的长期业绩，发现采用了员工持股计划以后，公司业绩有显著改善^[11]。