员工持股的种类多样、内容繁杂，这里我们按照持股的目的将员工持股分为福利型员工持股、风险型员工持股以及集资型员工持股三类。

（1）福利型员工持股。美国实施的ESOP就属于福利型，员工用预期劳动而非过去的劳动获取股票，从而将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，激励雇员。智利、阿根廷等发展中国家实行的ESOP，把雇员持股与社会养老计划结合起来，是另一种类型的福利型持股。其他国家有些企业向员工特别是高级技术及管理人才提供低价的股票、期权，与员工进行利润分享，这也是福利型的体现。在工会力量强大的国家，福利型员工持股计划目的主要是为企业员工谋取福利，激发雇员的劳动积极性，缓解劳资矛盾，吸引和保留人才，从而增强企业的凝聚力。

（2）风险型员工持股。日本的ESOP要求员工每月和年终奖工资的一定比例提取出来，交由员工持股委员会集中管理来购买公司股票，计入员工的个人账户。它不是在政府的支持下进行的。此种类型的员工持股使员工承担了较大的风险，被称为风险型的员工持股。在风险型的员工持股下，一般上市公司员工持有的股份95%是自己出资购买的，企业给予5%的补偿，员工承担的风险较大，它的主要目的是提高企业的效率，特别是资本效率，具体例子参见案例10-1。

案例10-1

宝洁公司在华员工持股计划

从2008年4月开始，宝洁公司在华正式员工可以选择基本工资的1%—5%用于投资购买公司的股票，该部分资金在每月的工资中自动扣除，宝洁公司的此项员工持股计划就类似风险型的员工持股。

资料来源：宝洁公司组织简要分析，https：／／max.book118.com／html／2015／0520／17345019.shtm。(www.daowen.com)

（3）集资型员工持股。杠杆型员工持股模式属于集资型。这种模式由企业担保，以设立的雇员持股计划信托基金会的名义，向银行贷款，由信托基金会事先确定的比例，逐步转入雇员账户。具体例子见翰宇药业启用员工持股计划集资案（参见案例10-2），集资型员工持股目的是通过信贷杠杆来筹集企业在生产经营、技术开发、项目投资中所需要的资金^[2]。

案例10-2

翰宇药业启用员工持股计划进行集资

翰宇药业2014年10月17日晚间发布公告称，公司将启动员工持股计划，拟筹集资金总额上限为2 000万元。

据披露，本员工持股计划的持有人包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工，合计不超过140人，占公司截至2014年9月30日在册员工总人数405人的34.57%。其中，参加本员工持股计划的包括袁建成、蔡磊、杨春海、马亚平、全衡等在内的董事、监事和高级管理人员共计6人，认购总份额为165万份，占员工持股计划总份额的比例为8.25%；其他员工预计不超过134人，认购总份额预计不超过1 835万份，占员工持股计划总份额的比例预计为91.75%。

资料来源：翰宇药业启动员工持股计划募集资金约2 000万元，凤凰财经，http：／／finance.ifeng.com／a／20141017／13196001_0.shtml。