（1）对赌协议或者条款。比如，如果永乐2007年净利润高于7.5亿人民币，外资股东向永乐管理层转让4 697.38万永乐股份；如果永乐2007年净利润低于6.75亿人民币，永乐管理层向外资股东转让4 697.38万永乐股份；如果永乐2007年净利润低于6亿人民币，永乐管理层向外资股东转让9 394.76万永乐股份。

（2）期权激励条款。股票期权在长期薪酬中占据主要地位，这一现象在金融发达的美国尤为明显。授予股票期权，实乃上市公司和CEO等员工缔结选择权合同。因为选择权合同，CEO享有选择权；该种选择权是一定数额股票购买与否的选择权，选择权行使期限和行权价格一般都会在合同中事先约定，行权后股票出卖方则是缔结选择权合同的上市公司。

（3）创始人持股锁定。比如，在IPO前，创始人既不得以直接又不得以间接方式出让持股。

（4）可转换公司债。如果公司发行可转换公司债，债权人享有转换股份或者不转换股份的选择权；如果债权人选择转换股份，公司应依约向债权人换发股份。可转换公司债，可以依约由公司回赎，也可以依约由债权人售回。可转换公司债，可以和选择权合体，也可以与选择权分离。(www.daowen.com)

（5）其他安排。比如股份质押、股份托管和投票代理权等。

资料来源：金勇军.中国制度环境与商法［Z］.2016MBA：83-86。