心理学家埃德·迪纳对快乐颇有研究，他发现快乐并非与收入密切相关，而是与社会关系、与是否与他人紧密联系息息相关。即使工作本身不是非常令人满意，但工作中的人际关系、同事互动以及共同任务也可以使人快乐。心理学家艾美·瑞斯尼斯基曾讲过医院清洁工卢克[1]的故事，卢克对自己的工作非常满意，原因不在于清洁工作本身，而在于和病人及病人家属的互动。瑞斯尼斯基还采访过一些大学行政助理，她发现他们的工作态度取决于看似雷同的工作如何组织，以及自己的工作与大部门工作的关系。她发现：

如果雇员有一定的组织使命感，愿意为此付出；如果雇员有团体协作感，做事谨慎，有所克制，那么他们更可能将自己的工作视作人生召唤。

这里我们又提到了一个词——“召唤”。如果你是团队或组织领导，那么想想看如何委派工作、任用人才才算好的企业。分配给“卢克们”合适的职责，让他们从与他人的和谐关系中获得快乐。如果你真的明白自己选择这份工作的原因，那么你就能找到工作的意义。如果你仅仅是为了完成任务或赚钱，那么这份工作就不能给你任何快乐或意义。

忘掉钱；忘掉赚钱……抽时间想想你的人生目标，想想怎样才能被大家铭记。(www.daowen.com)

马云，阿里巴巴创始人

韩世灏博士认为大多数商业领袖都希望借助做生意做好事。

我认为，世界上大多数成功的企业家都有慈善的一面，他们挣钱，不仅是为了钱生钱，实际上他们还希望用挣的钱做好事。我觉得这是成为成功的商业人士的基本秘密。如果你的眼里只有钱，你会错过很多其他的事物。满怀激情地做事，享受做事的过程，并努力向善，所有这些都会变成财富，帮助你克服未来重重困难。