2.积极主动，高效执行

一个企业如果执行力很差，即便有再好的核心竞争力，企业发展也是一句空话；同样，一个员工如果对领导下达的指令总是不能够很好地完成，他即使有再高的学历，想得到领导的赏识也是白日做梦。执行力并不是一句空话，而首先表现为一种工作态度。许多职场中人，工作态度始终不够认真、不够积极主动，造成执行能力差，效率低下。一个人只要有认真的态度，就会随时保持紧张感，就会在工作中担负起责任，会经常反思自己是否做好了分内的事情，经常思考改进完善工作的方法。

执行力是在每一个环节、每一个层级和每一个阶段都应重视的问题，企业的所有员工都应共同担负起责任。不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都应做好分内事，这也是执行力的基本要求。一个人连分内的事都做不好，何谈执行呢？“在其位而不谋其政”或“在其位而乱谋其政”其结果必定是“失职”。

高效执行不需要任何借口。执行是目标与结果之间“不可缺失的一环”，是组织能否实现预定目标的决定性因素，它不是简单的战术，而是一套通过提出问题，分析问题，采取行动的方式来实现目标的系统流程，它是战略的一部分。高效执行，就要杜绝一切借口。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度，思想影响态度，态度影响行动。

一个不找任何借口的人，肯定是一个执行力很强的人。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散、拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，使自己一事无成。责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责。

下属还应该从细节上加强自己的执行力。每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上谈兵。只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节。古人云“千里之堤，溃于蚁穴”，就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化小，马马虎虎的毛病随处可见，“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能等等成了“差不多”先生的常用词。当在这些词汇频繁使用时，许多重大的决策都停留在纸上，许多重点工作都只落实在表面上，许多宏伟的经营目标都成了海市蜃楼。

在单位里，若领导和工作人员要出差，便会安排下属员工去买车票。买车票看似是很简单的一件事，却可以反映出下属对工作的态度及其工作的能力。有这样两位秘书，一位秘书将车票买来，就一大把杂乱无章地交给领导，这样容易丢失，还不容易查清时刻；另一位则把车票装进了一个大信封，并在信封上写明列车车次、号位及起程、到达时刻。后一位秘书是个细心人，虽然她只在信封上写上了几个字，却使别人省事不少。按照上级的吩咐去买车票，这只是一件很平常的工作，但是一个会工作的人，往往能想到该怎么做，要怎么做，才会令人更满意、更方便，这也就是用心，这就是在细节上的到位，这就是落实上的不打折扣。(www.daowen.com)

培养高效的执行力，还需要对工作偏差具有敏感性。不少职场人士，对工作绩效总是抱着无所谓的态度，这导致许多工作往往只差一小步就能做得很完美。“神舟五号”载人飞船发射成功，中国人几千年的飞天梦想终成现实，这是划时代的创举，是中华民族的骄傲。它向世界宣告，中国人民的创造力是无穷无尽的。一位外国友人说：“中国人真了不起啊！能把人送到太空去，是继前苏联、美国之后，全世界第三个成功把人送到太空的国家。不过你们中国人为什么每次做电池都做不好，做一个螺丝钉都做不好呢？”一位大师回答他说：“中华民族是非常优秀的，只要我们咬紧牙关去做某件事情，就没有做不到的。不过做电池，做螺丝钉时忘了咬牙。”这就是中国人对执行力的态度，也是许多企业不能做大做强的真正原因。

下面让我们来看一个有关执行力的故事：

甲和乙同在一个蔬菜公司供职，甲比乙的职位和待遇都要高很多，乙很不服气。就去找领导理论。领导对乙说：“请你到集市上去看一下，看看今天有什么蔬菜卖？”乙回来向领导汇报说，只有一个农民拉了一车土豆在卖。领导问：“总共有多少土豆？”乙又跑到集市上，过了一会儿，满头大汗地跑回来说：“我数了，总共40袋。”领导又问：“土豆的价格是多少？”乙又跑回去问价格，就这样花了半个上午的时间，往返集市多次。

最后，领导让乙坐在旁边，让他看甲如何去做这件事情。甲很快从集市上回来，汇报说：“集市上有一个老农在卖土豆，土豆总共40袋，价格是九毛钱一斤，土豆比较新鲜，我带回来一个作为样品，您可以看看。这个农民一个小时后还会运来几箱西红柿和芹菜，我问过了，西红柿的价格将是一元八角一斤，芹菜的价格是一元三角一斤。是不是我们也一起买一些？”甲因为自己的执行力而得到领导的赏识，乙最终也无话可说。

命运对每个人都是公平的，而在激烈的职场竞争中，一个人的执行力决定了他的职场命运。所以对于慨叹“生不逢时、命运不公”的职员来说，有必要清醒地剖析自己，是不是执行力出了问题而让上司不敢委你以重任？任何一个领导都希望下属充满活力与干劲，绝对不会希望下属暮气沉沉，成为“机器人”。执行领导的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。下属应该知道的是：在工作上表现的活力与冲劲，一定要符合领导的理想和要求，否则，领导会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。