2.学习，为你赢得更多机会

寻求工作的安全感是人性的需要，但职场人士却越来越强烈地感觉到工作的安全感正远离他们而去。学历贬值、经验饱和、能力退化……看不见的危机，正步步紧逼过来，使得以往仅以“忠诚”和“付出”来获取工作保证的时代正在离去。安全感来源于人们的职业竞争能力和人们的可雇佣性，所以我们要经常思考这样一个问题：我们如何才能使自己保持职场上的竞争力，从而获得更多事业发展的机会？

机会通常不会从天上掉下来，它需要你的积极争取，而且机会从来都只是垂青那些有准备的人。如果你实力不够，机会来了，你也只能眼睁睁地看它溜走。千万不能满足于现状，要看到自己的不足之处，不断完善，不断进取。一项对高科技人员求职意向的调查显示，排在前列的具有较大影响力的几个因素，分别是工作的挑战性和发展前景、接触新技术的机会、事业机会、工作环境、培训机会和工资等。可见，只有在工作中更新储备知识，在学习中增强工作技能，才能提升自己在职场上的竞争力，获得更多的升职机会，并最终在职场上站稳脚跟。

肖勇出生在南方一个偏僻的小山村，只受过初等教育。18岁那年，他来到国内一家有名的钢铁公司的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，肖勇就抱定了要做建筑业中最优秀人才的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，肖勇却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

肖勇的勤奋刻苦引起了公司经理的注意，不久，他就被升任为技师。肖勇并没有就此满足，他依然在工作中不断地学习。凭着不断积累的知识技能和认真好学的精神，他很快就成为了总工程师，并在25岁那年做了这家建筑公司的总经理。再后来，又被这家著名的钢铁公司任命为副总裁。

肖勇的成功是他不断勤奋好学的结果。如果他不善于自学，不主动积累知识，他就不会得到升迁的机会，终其一生也只能当个建筑工地上的小工。(www.daowen.com)

只有不断提升自己，才能获得更大的发展机会。作为一个职业人士，必须有深刻的危机意识，懂得不学习就会掉队的道理。不断警醒自己，是否还欠缺什么，是否还需要新一轮的充电。认真地分析、思考，把学习落到实处，明白自己到底需要增加什么。是知识、技能还是经验？凡是你欠缺的，都是你应该增加的东西。切忌自我感觉良好，停止不前，那只会坐以待毙。只有那些随时充实自己，为自己奠定雄厚基础的人才能在竞争激烈的环境中生存下去。

在激烈的竞争中，你要想获得持久的优势，就要比你的竞争对手学习得更多、更好。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此我们要建立终生学习的目标。

在许多世界一流的大公司，不管你是来自哈佛大学，还是来自一个不起眼的学校，这些都不重要。因为一旦你进入公司，他们更看重你在公司的表现，而不是你过去的经历。如果你接手一项新工作，由于缺乏经验等原因做得并不出色，这没关系，公司的管理者知道你在努力地学习，他们仍然会给你机会，并相信你能追上来。

很多公司的管理者都希望员工的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，它会随时间的变化而变化。如果你停止学习，在一段时间内一直表现平平、止步不前，而领导对你的期望值由于竞争加剧、客户需求、技术进步等原因而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道，企业的期望值是年年上升的。如果你今年销售额达到3000万美元，明年就要达到3200万美元，而以后可能还会逐年增加。

学习对于一个优秀员工的成长来说，是十分重要的。从不懂到懂，从懂到成为一个专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新方法，这样的员工才称得上是优秀的员工，才能得到上司的赏识，才能获得更多提升、加薪的机会。