领导喜欢什么样的下属呢？毫无疑问，喜欢工作能力强，能够真正独当一面，为领导分忧解难，不让领导操心的下属。在知识经济时代，每个人获取的知识量，很大程度上取决于个人的学习能力。在某种意义上说，未来的“文盲”不是不识字的人，而是不会学习的人。在这个知识与科技发展一日千里的时代，惟有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能得到上司的青睐，使自己在职场上始终立于不败之地。

竞争在加剧，实力和能力的打拼将越来越激烈。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、抱怨领导对自己不够重视。实际上，问题出在他们自己身上，如果你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，领导怎么会青睐你呢？

有一个有趣的寓言故事，反映了学习技艺的重要性。在一个漆黑的夜晚，老鼠首领带领着一伙小老鼠外出觅食。它们在一家人的厨房内，发现垃圾桶中有很多剩余的饭菜。正当老鼠们乐不可支地享用美餐之际，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，那是一头大花猫的叫声。老鼠们震惊之余，便各自逃命，但大花猫穷追不舍，绝不留情。终于有两只小老鼠躲避不及，被大花猫捉到了。正当大花猫向两只可怜的小老鼠张开血腥大口之际，突然传来一连串凶恶的狗吠声。大花猫吓得手足无措，放了小老鼠，狼狈逃窜。

大花猫走后，老鼠首领从垃圾桶后面走出来，对那两只小老鼠说：“我早就对你们说过，多学一种语言有利无害，这次多亏我学的‘狗语’救了你们一命。”

“多一门技艺，多一条路。”不断学习是成功人士的终身承诺。现在找一份满意的工作不容易，能“站住脚”更难。如果不能在工作中不断地学习，以提高自己的知识和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你学历再高，如果你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，将你扫地出门。要想在激烈竞争的职场中胜出，就必须在工作中不断学习，以新的技能来支持你的成功。

杨剑很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我的老板一点儿不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”杨剑摇了摇头，不解地望着朋友。朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”看着杨剑一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

杨剑听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。一年之后，那位朋友偶然遇到杨剑，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”杨剑说：“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看了。”(www.daowen.com)

在公司里，与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力！没有知识，就没有能力，能力是与自己所学的知识、工作经验、人生的阅历和长者传授的间接经验相结合的，能力的培养与不断学习密不可分，只有不断充实和完善自己，才能赢在各个起跑线上。通过在工作中不断学习，就能提高自己的实际能力。作为一个员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后头。

学习是发展进步的阶梯。一个人不注重学习，就会孤陋寡闻，跟不上时代发展的潮流。特别是当代社会知识爆炸、信息密集，各种新科技、新事物、新经验层出不穷，可以说是日新月异，一日千里。学习还怕跟不上，不学习就可想而知了，将会远远被时代所抛弃，令你将来后悔莫及。

有一个寓言故事讲得好：一个年轻人在沙漠中行走，忽然，他听到一个声音告诉他，小伙子，从地上捡些石块放到你的包里，明天你会既惊喜又后悔。小伙子想，我怎么会既惊喜又后悔呢？带着这个问号，他随便往包里装了几个石块。第二天早晨，小伙子打开包一看，石块变成了五颜六色、光彩夺目、价值连城的宝石。他真是又惊喜又后悔，惊喜的是石块变成了宝石，后悔的是自己捡少了。“书到用时方恨少”，说的不就是这个道理吗？学习是为将来做储备，只有不断学习，掌握了足够的知识、本领，你才会拥有发展的基础。机遇，永远等待有准备的人。

对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须要勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。例如，在西门子，要求每一个员工都能积极主动地从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习，并通过和他人分享知识来学习，保证自己的进步和未来的成长。西门子要求员工有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考，或感情冲动，或精明能干……但他们都具有一种特质，那就是——随时愿意接受新的东西。

有能力的员工才是好员工，才能得到领导的赏识。每个员工都需要有很强的学习力作为支撑物。如果你不能与时俱进，不断地通过勤奋学习充实自己，提高自己的能力，那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的包袱。人才其实是一个动态的概念，它不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地晋级，不断地发展，只有学习力不断地加强，不断地提高，才能保证人才的新鲜，这样的人才才是信息时代的人才，才是真正意义上的人才。