4.男下属与女领导的相处艺术

与领导相处本来就不是件容易的事，与女领导相处就更是难上加难了！许多女性白领说，就怕跟女领导打交道。也有一些男性白领说，跟女领导一起工作，难缠，累心。那么，女上司究竟有什么心理特点，下属如何做到与之安然相处呢？

因为中国传统观念通常把女性定位于“二线”，认为相夫教子才是女性成就的终点。所以，当一个女人处在领导的位置，就很可能会把领导的角色过度放大，以抵抗社会偏见。这就造就了她们在认知上更希望得到别人的肯定，在工作中表现为更爱面子和更计较得失，控制欲更强，对制度更加偏爱，对别人的意见更为敏感。因为受女性独特的生理和心理特点的制约，女上司面对各种冲突带来的精神压力，常常会不堪重负，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。

其实女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎事物，面对目标和愿景，缺乏长远规划。再次，因为长期埋头工作，很多女上司容易情感缺失，在与下属的沟通中出现困难，造成严厉刻板、难以理解的不良印象。这都可以说是女性领导独特的工作特点。但女性领导也有其自身的优点。

首先，女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小，更容易营造一种和谐的团队氛围，以适应当前合作任务，其次，她们往往更能和男性经理人达成完美的配合，事实证明，异性在一起工作，配合得当的话，效率常常会比同性的高。

那么到底该怎样与女上司相处呢？

（1）要学会倾听。

女上司首先是女人，她们有特殊的情感表达方式，所以要求你去适应。例如，当她秘密的、无所谓的、陈芝麻烂谷子的事情一股说出来时，请先洗耳恭听，但要注意，该记住，一定要记住；不该记住的，十秒种之内忘掉。通常女上司的赞美和批评都更为婉转，她们希望以女性的温柔来缓解尴尬的局面，可是不要因此就认为她们很柔和，甚至轻视、忽视她们。

（2）要学会用欣赏的眼光看她。

女上司常常更注重她的仪表，当她仪态大方地把她优雅的一面呈现给你的时候，一定要善于发现并毫不吝啬地夸奖。任何女人都喜欢男性的恭维，事实证明，这一点非常重要。

（3）要有一副服从的面孔。

上司永远是上司，没有不喜欢下属恭恭敬敬的，因此，在女上司面前，更要多遵守公司的等级制度。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。所以，摆大男子气概要不得，请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感。

◇对待霸道型女上司。

男下属提建议时不要当着别人的面，要私下沟通。有时候就算你的建议是对的，碍于面子，她也未必会采纳。给她面子就是给自己机会。(www.daowen.com)

◇对待任人唯亲型女上司。

她们往往只相信身边的几个人，其他人的建议都听不进去。遇上这种情况，你对她身边得宠的人不要怠慢，更要注意“祸从口出”的道理。得罪了他们，你就只有“任人宰割”的份了。

◇对待优柔寡断型女上司。

要多恭维，先取得她的信任。因为这类型的女上司做事情没主见，决策迟缓，通常都是“二传手”，自己不拿主意。

（4）头脑一定要冷静。

女上司对仪容、仪态的关注远远大于文件，但她的指挥欲却一点也不会降低，发号施令是所有上司的最爱。而她们的另一个特征是，更重视各项细节，从穿着到处事，从言行到态度。这时你一定要冷静，再冷静，听和做是两回事，说的对的，就照办，说得不对，也要听，只是未必完全照她说的做——只要得出她要的结果就行。

（5）勤快的双手很必要。

由于女上司的精力有限，因此工作中难免顾此失彼。这时，就需要男下属及时补位，要有双勤快的手，时刻弥补她的过失。

（6）要有宽广的胸襟。

女上司也是女人，也就免不了有时会犯女人的毛病，拿你当出气的工具甚至把你当老公一样使用。有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这些事一定要慎重，即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。这时男下属要有宽广的胸襟，只要不妨碍大局，就忍了吧，女上司毕竟不同于普通的女人，不会整天哭闹，耍脾气。当她发泄完情绪后，也会自我检讨。

（7）真心实意地尊重她，并且让她知道。

既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的分内事更重要。