2.灵活应变，切不可锋芒毕露

常言道，君子藏器于身，相时而动，不可锋芒毕露。你的聪明才智不要在领导面前故意显示出来，否则领导会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人的人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。与领导交谈，须遵循两个原则：一是寻找自然、活泼的话题，让他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便自然而然地认识了你的能力和价值。二是不要用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，产生戒备，而有意压制你，还可能把你看成只会玩弄专业术语的书呆子，不信任你的实际能力。

小江很有才气，编辑杂志有一套自己独特的风格，因此很受读者欢迎，有一次他还获得了创新奖。开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。他告诉一位朋友说，他的上司最近常给自己脸色看。

这位朋友问清楚他的情况后，指出了他犯的错误。原因是这样的：小江得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，上级领导还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，夸他是块主编的料。但是他在现场并没有感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，他的上司刘主编从此处处为难他，原来，小江的锋芒已经盖过了他的领导，让领导产生了戒备的心理。

中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套词：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。

要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的领导。这样，做了一件事，你感到喜悦，领导脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，上司也会认为你是功利心重的人，将来一定会吃亏。

与领导相处是一种学问。话说得好听，说得到位，领导就易于接受你，喜欢你，你的职场道路就会很顺通。否则，不分场合、不知深浅、不懂分寸，就会适得其反。工作做得再好也不一定得到领导的喜欢。(www.daowen.com)

走近领导的三手绝招：

（1）本分尽职不必刻意拉关系——生活中任何事情都不是绝对的，与领导之间距离的远近也同样如此。此距离不可远也不可近。首先应明白领导与下属有着分工不同、责任不同的差别。领导负责考虑全局，而作为下属的工作重点应是正确地理解领导意图，充分地执行领导的决定，做好具体的实际工作，使之与其他各部门的工作保持一致。具体地讲就是有请示、有汇报，对待各项工作都应有始有终。反之则不然。如果一个人不认认真真地做好本职工作，成天围着领导转，说好话、空话，刻意拉近关系；或整天坐在那里等着领导安排工作，像个提线木偶一样，领导拽一下，你才动一动，无形中疏远了领导，都是不可取的。

（2）用眼神向领导表示钦佩——向自己敬重的领导表示钦佩，并不是“拍马屁”，但是赞扬要有原因、有道理。如果有人胡乱奉承，领导们也不会胡乱接受，能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。佩服的眼神比说出来的语言要更有效，也更有价值。在领导或老板发表精彩的言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，上司就会感到你很有诚意。

（3）勇敢地坐到领导旁边——常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈上，许多下属都争着坐在离领导较远的地方。有时领导主动招呼下属向他靠拢，但下属却不敢从命。也许有的下属怕坐在领导旁边，被人在背后说拍领导马屁，结果好像领导身边就成了禁区。其实，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身边，恰是一种自信自强的表现。你也可以在同领导的交谈与探讨中，更深入地了解领导，学习许多新的东西。离领导近一些，收获也许超乎你的想象。

有两句话是这样说的：养兵千日用兵一时；招之即来，来之能战，战之能胜。摆正自己的位置，依靠自己平时工作业绩的良好积累，当领导或工作需要时能出色地解决实际问题，那么不必刻意经营，也一定会在人事及工作关系中收到很好的效果。你不了解领导的需要，他也不了解你；你不重视领导的感受，他也不重视你。领导也是从下属一步步干出来的，虚情假意那一套，谁心里不跟明镜儿似的？或许只有将心比心，以诚换诚，才是与领导相处之道的真谛。