3.尽心工作，不邀功，勇担责

在实际工作和交往中，要获得领导最佳印象，受到领导赏识，必须牢记三个关键词：“尽心工作”、“不邀功”、“勇担责”。

（1）工作尽职尽责是赢得领导好印象的前提。

每个上司都喜欢自己的员工在工作时一心一意，而不喜欢那些三心二意成天想着到外面去找更好发展机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你能够在这里脚踏实地地工作，愿意为公司贡献自己的才智，才能赢得上司的好感。

有的人，为了赚钱在外面做兼职，这是一种对工作不专心的表现，一定程度上也是违背职业道德的。虽然他可能并没有影响自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现。倘若被领导发觉，即使不被辞退，以后的发展和晋升也很可能受到影响。

还有些人，喜欢在上班的时候处理私人事务。甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友或家人聊天，这些行为更是有悖于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，他们会被人认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。这种员工容易成为公司“臭名昭著”的人物，更不要说给领导留下什么好印象了。

所以，一个真正想让上司器重的人，一个真正在乎自己事业前途的人，必定会尽心尽责的工作。

（2）邀功争宠只会让领导反感。

在企业，有些人喜欢邀功，做点事就“哇哇叫”，生怕别人不知道。一遇到困难，却跑得比兔子还快，总是把困难留给他人，把功劳留给自己。这样的人是最让领导反感的。作为下属，你的任务主要是协助领导，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。下属在领导面前，表现的过于看重金钱和物质方面的利益，也并不是好事。所以不要让领导认为你的存在是对他（她）的威胁。切记不要代替领导领功，跟领导“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名利也会丧失。

要想获得功劳和利益，最好的办法是让领导给，而不是自己去抢。你应明白领导总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了基础。看过《把信送给加西亚》的人，都对送信人罗恩忠心耿耿、勇于承担重任的品质倍加赞赏。对于企业领导来说，这种人真的是打着灯笼都难找，能不喜欢吗？企业随着业务的开展，会执行一些新的战略，而此时领导最头疼的就是没人可用，没有合适的人可用，没有能堪当重任的人。假若公司有勇于担责、脚踏实地的员工存在，就能让领导省心了。而那些只会邀功请赏，关键时刻却畏畏缩缩，不敢承担责任的人终究会在大浪淘沙中被淘汰。(www.daowen.com)

（3）勇于承担责任的员工能快速赢得领导好印象。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。”对于个人而言，要成为领导喜欢的员工就必须勇于承担责任，那么怎样才能担负起责任呢？

◇要有自信。首先，自信来源于扎实的功底，靠吹牛是不能长久的。其次，自信表现在勇于承担责任，能将自己的能力最大限度的体现在工作中，为企业的发展做出贡献。

◇要有开拓精神。遇到问题要自己想办法，不能总是“等、靠、要”，要充分运用自己的聪明才智，没有条件要创造条件。领导如果将一件重要的事情交给你做，如果没有困难，肯定不是重要、关键的事情。既然你接受了任务，就要想尽一切办法，不达目的不罢休。

◇要有牺牲精神。好员工总是任劳任怨，不是稍有不顺就怨天尤人，要想发牢骚你总是能找到很多的理由，如果总是沉浸在没完没了的埋怨当中，你将一事无成，更是会令领导反感。

◇要做一个使人放心的人。领导交代一件任务，对某些人他心里会有个谱，这个人能完成得怎么怎么样。对另一些人心里可能就没底，总担心他会捅出什么娄子。而对少数人，他会知道，这几个人总是会给他超出期望值的惊喜。所以，这三类型的员工中，领导可能会喜欢哪种类型呢？答案不言自明。

勇于承担责任，还要敢于承认、并善于处理自己工作中的失误。如果你在工作中犯了比较严重的错误，试图逃避责任的做法是极其不应该的，要试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反映。万万不可在情况未明朗之时告诉上级领导，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩隐埋过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是领导欣赏的特质。

勇于承担责任，也要敢于为领导承担过失。当领导在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏，但从长远来看，是会有大福的。领导心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会在心里充满感激，在以后的工作中也一定会为你着想。