尊敬领导是所有组织的要求，服从领导是公司的制度。领导是公司事业的核心力量，公司虽然没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。不管你在公司遇到怎样的领导，除非他明显违背法律和政策，你都应该无条件地服从，用尊重和服从来维护他的权威。身为下属最忌讳的就是冲撞领导，挑战权威。因此，不管你的领导平时多么平易近人，多么和蔼可亲，整天嘻嘻哈哈，你也绝不可放松警惕。每个领导都希望下级尊重、敬爱自己，因为只有这样，才有权威感和优越感。因而你在和领导相处时，牢记一个原则：除了尊重，还是尊重！这也是做下属的基本准则。

某公司秘书小程就是一个由于不尊重领导而断送前程的典型。在送阅一份材料给经理时，这位经理提笔改动了材料中某名人的一段话。

“这句话不能改。”小程告诉领导。

“为什么不能改？”

“这是某名人的原话！”

“某名人也有错的时候！”这时，领导显然不高兴了。

“不用这段话也行，但改动原话恐怕不太好。”小程还在坚持自己的意见。(www.daowen.com)

“我就是要改！”领导有些恼火。

小程怏怏而去……

领导记住了秘书小程对自己的不尊重。每次研究拟提干部时，最具备实力的“大秀才”小程，都由于某种原因而“搁浅”了。不尊重自己的领导，或者说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与领导相处时，才干和成绩只是提拔晋升中的某些因素，与领导的关系往往是决定的因素。

树立上级的权威，维护上级的形象，最主要的是下级要尊重上级，要打心眼里爱戴自己的上级。有些下级在发现上级是平庸之辈时，便采取敷衍应付的态度，这样终究会影响双方关系和个人前途。不论多么平庸的上级，终归是一个组织中的核心人物，维护他的权威和形象，实际上也就是维护了整个组织的凝聚力和整个组织的形象。你与他作对，就是拿自己的前途开玩笑。

要尊重领导，首先要对他的意见表示尊重。当你和领导的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你是在威压。这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。对领导表示尊重，还要多向领导请教和商量，领导有自己的一套做事方法，尽管存在合理和不合理的情况。平时工作中要是遇到问题，不论是阻滞还是顺利，都可以与领导进行交谈，询问他的意见。最后，要多赞扬、欣赏你的领导。每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，领导当然也不例外。如果你能适当地表示出你对他的欣赏，领导肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。但是，对领导的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。