也许大家都听说过这么一句话：如果你想在职场傲立不倒，就要了解你的上司，并以他为榜样，从而得到上司的赏识。我们应该知道，上司之所以成为上司，自有他的过人之处。

在我们的工作生活当中，好像上司总是和下属处在对立面上，除了刚刚来到工作岗位上的员工带有新人特有的拼劲之外，很多老员工在做上司安排下来的工作时总是不太情愿，很多抱怨在不知不觉中流露出来。需要明确一点的是，抱怨一旦从我们的嘴里出来，就意味着我们对自己的上司的尊敬打了折扣，我们需要用另外一种角度来看待上司。西点军校会给他们的学员灌输这样一种观念：军官干的事情和你们是不一样的。他负责全局，对整个事情负责，所以你不要拿他做比较。

现实生活中，常有下属这样抱怨自己的上司：他一天到晚就坐在办公椅上，什么事情都不管，把事情交给我们就舒舒服服地坐在那里，我凭什么干这么多的活啊？为什么我干活还要挨训？这样的上司真是不合格！这种说法其实是一个误区。我们需要明白的是：上司称不称职不是由下属来考核，下属唯一能做的事，就是把自己该做的事情做好。因为很多时候上司的工作性质与你是不一样的，老总什么事都不干，成天陪客户吃饭、喝酒，那就是最难做的工作。(www.daowen.com)

有很多时候我们对外人给予的一点好处都铭记在心，但是对上司给予自己的帮助却毫不在意，认为这是非常应该的，其实这也是一个很大的误区。换位思考一下，如果我们对一个人好，这个人不但不表示感谢，还认为这是应该的，我们的心里会是一种什么样的感觉？我们总是在学习，包括业务知识和做人的道理，对人要感恩，对事要尽力，对物要珍惜，对己要克制。在职场中，真心真意地感谢你的上司，然后以上司为榜样。当然每个人都会有自己的缺点，上司也一样。对于上司的缺点，要明白的一点就是：人无完人；但是在工作当中，我们需要尽量发现上司的优点，只有这样，我们才能和上司和平共处，对上司怀有好感，这样才能融化自己与上司之间的种种隔阂，真正以上司为榜样，做上司眼中的好下属。

细心去琢磨一下，我们不难发现，无论什么样的上司，他身上都可能拥有很多优点，这些优点是值得我们去深刻学习和研究的。例如，作为领导，大部分上司都具有领导者的风范，遇事沉着冷静，不急不躁，似乎在他们眼中没有什么问题解决不了的，更没有过不去的坎。或者，有些上司具有很强的沟通技巧和能力，这一点让他们在纷繁复杂的人际关系中游刃有余。而沟通技巧的培养也并不是一朝一夕就能办到的，这是他们经历过无数的社会阅历才锻炼出来的。还有很多上司，具有很强的管理才能，对公司的管理、项目的管理、知识的管理、人才的管理、时间的管理等等，都能体现他们非凡的能力。另外，有些上司可能做事比较细心稳重，而且善于创造机会和把握机会。所以，如果你是一个聪明的职员，就要细心去发现上司的优点和长处。即使上司再无能，他的经验总是比你多，他可以帮助你学习很多关于业务的知识和技巧。如果你发现了上司的哪怕一个优点，就试着去喜欢他这个优点吧。每个人都有优点，擅长发现领导的优点，将成为你人生的智慧。