2.谨防“清高”导致的失败

舟舟是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表了不少文章，还在大三的时候担任了校刊主要负责人。毕业后一家IT公司的老总很赏识舟舟的才气与文雅的气质，于是她很顺利地来到这家公司做网站编辑。才华横溢并不等于在职场上就能游刃有余。由于老总常常夸舟舟有才气，她也常常为此自鸣得意，甚至看不起办公室中的前辈，于是引起了女同事们的不快与妒忌。

舟舟的个性是：不到万不得已，绝不轻易向别人求助。由于她对电脑技术不是很了解，遇到一个网页设计问题解决不了，就只好去问搞技术的小莫。谁都知道IT行业技术都是捂得紧紧的，即使是很简单的问题。舟舟看到小莫不是很乐意的样子，就赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是个很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即对舟舟产生了人际关系不好的印象。由于舟舟高傲和清高的性格，在同事中的口碑自然不好。很快，风言风语就传到老总那里，也令老总对舟舟有了一些看法，在向一些职员征求意见后，老总终于忍不住找舟舟谈了一次话，但是她却在言语中吐露出对办公室同事的种种不满意，还感叹公司职员“素质差”。听到这些批评，老总出于尊重舟舟本人意见，决定将这样的“人才”调出“素质差的团队”中。

大伟的单位最近正在搞岗位竞聘，按他的业绩和能力，再加上处长曾经好几次拍拍他的肩膀并意味深长地说“好好干”，大伟非常自信地认为这次竞聘副科长应该是三个手指捏田螺——十拿九稳的。为了参加这次竞聘，他也下了很大的功夫，尤其是竞聘会上的演讲那是相当精彩。这么优秀的人才不用岂不是单位的巨大损失？怎奈认为大伟当不上副科长是巨大损失的人，都不是能主事的评委。意外发生了，大伟落选了。

“太黑暗了！这里头肯定有猫腻！”大伟愤愤地说。

“也不一定吧。你没被选上，人家选上了，就有猫腻？”同事老秦试着开导他。

“论能力，论业绩，论演讲，大李哪样都不如我，他凭什么？肯定是这小子背地里使了阴招，还指不定送了多少钱呢？”大伟看来是认准这里头有猫腻了。(www.daowen.com)

“你事先找过你们处长，包括分管局长，乃至大局长聊过你想当副科长的事吗？”老秦小心翼翼地问道。

“我又不想给他们送礼，我找他们干什么？我凭的是本事，不想搞这些见不得人的事。”大伟有些不屑地说道。

从上面两个事例看来，舟舟和大伟都不谙职场之道。在职场谋职位，靠的是真本事，这话没错，但不要忘了，职场更重人情和人脉，任何清高的言行都可能导致自己在职场上失败的结局。当然，这里所说的人情和人脉，并不是指送礼行贿。真的送礼行贿了，人与人之间成了勒索与被勒索的关系，反而没有人情了。舟舟之所以被曾经器重她的老总请出了他的团队，不在于她的才华不能胜任自己的工作，也不在于她工作不够积极，而在于她的清高和孤傲。大伟之所以会在竞聘中落选，不是缺技能，也不是缺业绩，更不是因为没有送大礼，而是缺一份送给上司的人情。

受儒家思想的深刻影响，中国社会是个熟人社会，核心价值观就是一个“情”字。有人说，现在的人们几乎没有信仰了。其实不是，凡是中国人都信“情”，做任何事，包括见面打招呼给一个微笑，都必须围绕“情”字展开。作为社会重要组成部分的职场，自然也不能例外。职场中讲情，并不是什么见不得人的事，没有必要刻意回避。舟舟就是因为自己的“清高”而不愿意与同事们进行感情沟通，结果误了自己的前途。大伟也因为想“洁身自好”表现出一副“清高”的姿态，而不屑与领导进行正常的感情联络，最终错失良机。

古人云：千里马常有，而伯乐不常有。如果自觉是一匹千里马，就清高自傲地站在马厩里等伯乐来相是极其不可取的。不少人认为，自己只要努力工作了，干出成绩了，上司自然看在眼里、记在心上了，不用搭理任何人，天必降大任于我也。世上有这样的事吗？在狼多肉少的职场，哪个上司会跟在你屁股后面求着你把职位“送”给你呢？如果他们还有选择（这是必然的），他们有什么理由不选一个对自己感恩并忠诚的人呢？职场中人，除了练就一身真本事，谙熟人情世故同样是十分重要的。如果把能力比做茶水，那么人情就是装茶水的杯子。只有茶水没杯子，无法解渴；光有杯子没茶水，废物一个；只有茶水和杯子俱备，才能真正为人所用。