人在职场，会发现很多事情是微妙的。人本身是微妙的，人与人之间的关系也是微妙的，而上下级之间的关系，更为微妙。职场中的某些人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人也许是势利之徒或马屁精，生性清高的才学之人，对此多是不屑一顾，甚至非常鄙视。

一知名企业的写字楼里，有小何和老李这样两个人。小何是个办公室一般文员，生性孤僻，举止独行，平日与同事相处不甚融洽，却熟悉职场势利之道。他和同事不相往来，与机关领导相处却极尽能事，过年过节必会第一时间去看望领导，新任领导上任马上攀附，陪同领导时会点头哈腰，比如“一把手”下楼，他会跑步先行将电梯按好等候，领导下车会毕恭毕敬地扶门护头……在部门副经理老李的眼中，小何这种拍马屁的造诣非一般人所能承受，对其充满鄙视。与此相反，老李生性正直，眼里容不得沙子，每天踏实的埋头工作，他坚信自己出色的工作会受到领导肯定，事实上同事对他的评价也颇高。尴尬的是，他在副经理位子上一呆就十几年，而小何年纪轻轻，能力平平，刚来单位不久就扶摇直上，由一般文员升为自己的上司。这让老李心里很不是滋味。

势利和清高都是人的一种生存状态。现代职场，就是社会舞台的缩影，所谓识时务者为俊杰，势利的人应该说适应生存环境了，而清高的人可能更操守了传统道德准则。功利心每个人或多或少都会有，要达到自己的理想和期望，一切都要在职场中去实现。领导的关注和重视，在成功的各种因素中，自然占据着相当大的分量。故事中的老李和小何，选择的路子不同，结果也不同。势利在职场中的确算是一种取得成功的捷径，但是这种捷径往往是用失去尊严、受人鄙视的代价换来的；清高可谓是职场的大忌，天下之大，人才济济，企业并非缺你不可。

职场中人的困惑往往都来自于性格，性格决定着自己的选择。老李如果不那么清高，工作中略晓世故，主动和领导汇报沟通，发表见解，提出合理要求，也许会更受关注，促进事业成功。小何如果拿出点真本事，从工作能力上提升自己，和同事多沟通交流，当然会改变同事对他的鄙视。社会进步的事实总是向好的方向发展，这是不容置疑的，人的利己本性也是根深蒂固的，那么为了各自的目标，适应环境，融入社会，这是必须的。包括展示自己，宽容别人（当然不代表善恶不辨，盲目接纳）。(www.daowen.com)

在市场经济的环境下，人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的自我展示，使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后，又过于讲原则而缺乏应有的灵活和变通，便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下，除了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承之人，历来让人深恶痛绝。但是，深陷职场，你不得不承认那也是一种“本事”或者叫“才能”。

我们不断听到很多人痛恨“小人得志”，而很多时候恰恰就是“小人得志”。这不仅是用人者的失误造成的，从某种程度上说，也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果有才华的人能放弃过分的清高和自负，或许会大大减少“小人得志”的机会。有真才实学的人，在保持自己人格和尊严的同时，应该多一些自知之明，少一些清高和自负，以变应变，积极主动地为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负埋没了聪明才智，耽误了宝贵的青春年华。