2.抱怨的时间越多，改变的时间越少

在公司里，直接领导与下属之间很少有相处得非常融洽的，“管”与“被管”的关系，注定了两个级别之间存在难以避免的矛盾。作为员工，对工作应该具有较好的执行力，而不是一味地抱怨。领导分派同样的任务，有的人不抱怨，直接就积极去完成；有的人稍微抱怨之后也想办法去完成它；而有的人则充满了抵触情绪，不断找各种理由去抱怨。

我们的眼睛，总是看外界太多，看心灵太少。与其这样，不如向前看。当一个不幸降临了，最好的办法就是让它尽快过去，这样你才会腾出更多的时间去做更有价值的事情，你才会活得更有效率，更有好心情。人的精力有限，腾出一些抱怨的时间、精力，看看有没有更多的发展和改变的机会。用有限的精力去多吸收和学习一些有益处的信息，积蓄力量、增加能力。当别人在抱怨的时候，而你在拓展更多的机会。通过努力，让自己的遗憾少一些，抱怨自然就少了。

林凡是一家公司的文员，从进公司的第一天起，她就开始喋喋不休地抱怨。她会不停地向旁边的同事说：“做文员工资太低了，一个月的薪水还不够我买一套好点的化妆品呢。”“天天都累死了，做那么多杂事，每天还要打扫办公室卫生，真羡慕那些真正的白领啊。”“我简直讨厌死这份工作了，每天晕头转向，就是一打杂的。”她总是认为自己在受煎熬，在像包身工一样的干活。因此，她每时每刻都窥视着上司的一举一动，稍有空隙，便偷懒耍滑，应付手中的工作。

几年过去了，当时与林凡一同进厂的两个女同事，各自凭着自己真正的能力，或另谋高就，或被公司提拔重用了，唯独林凡，仍旧在抱怨声中做她讨厌的基层文员。

我们总是会碰上一些在工作中喜欢抱怨的人，他们要么怪环境条件不够好，要么怪老板缺乏慧眼，总之，牢骚一大堆，积怨满天飞。但是，他们又是最下不了决心改变现状的人，往往是一边抱怨一边做事。做事也没有心情，结果是心情越来越差，做事的能力没有任何提高，抱怨的环境自然也不会有改变。(www.daowen.com)

其实，抱怨除了能让你发泄一时的怨气之外，对你的现状丝毫无济于事。如果你能把抱怨的时间用来做事，那么你也许早就不用抱怨上天对你多么不公平，或者你的运气多么不好了。当遇到问题或经受挫折的时候，你把你的注意点全都放在了抱怨上，你虽然能在短时期内有所发泄，但是你不知道它的恶劣后果。在工作中不断地抱怨，迟早会被老板炒鱿鱼；在朋友面前抱怨，他们早晚会对你敬而远之；在家人面前抱怨，他们迟早会感到失望，因为你让他们跟着你遭受了太多的不愉快。当然，你失去的也许比这还要多，诸如成功的机会、快乐的心情。

当出现问题时，解决问题最好的办法不是去抱怨，而是承认现实，并努力想办法去解决问题。因此，企业更欢迎那些能够以积极的心态去面对问题的员工，在选拔人才时，员工的从业心态常常是企业选拔人才的一个很重要的因素。当一个员工在抱怨时，他所表露出来的心态常常是消极的。他给周边人所传递出的信息常常是：我在企业得不到重视，我的工作效率很低，我的工作很乏味……而这些都会直接导致企业对员工做出判断。这个员工是否是企业需要的有价值的员工，是否需要提拔这个员工，他能为企业带来哪些利益？也许，正是你无意中传到企业领导层的抱怨，改变了企业对你提升的想法。要知道，企业是一个小型社会，在这样一个环境中，任何对你不利的传言都足以断送你的职业生涯。

从某种意义上讲，抱怨就是为自己目前不良的状况寻找理由，归根结底是一种懒惰的表现。因此，对付抱怨最好的办法就是勤奋。例如，当遇到所谓的个人付出与利益回报不对等问题时，你应该首先考虑出现问题的原因究竟是什么？是自己业绩没有达到公司的要求，还是自己的努力没有被公司看到；是自己不够努力，还是在沟通上出现了问题。只有先找到问题的症结，才好对症下药，拿出解决问题的办法来。而一味地抱怨，不但无助于问题的解决，还会影响到自己的心态和一系列问题。

抱怨对于从业人员来说，是个人职业生涯中的大忌。如果养成遇事不公便抱怨的习惯，很可能给个人的职业发展造成阴影。通常说来，一个人做得越多，抱怨就越少；相反，一个人做得越少，他的抱怨就会越多。而当抱怨成为一个人的习惯时，他离自己职业生涯的结束也就为期不远了。