企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况：

（1）对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

（2）对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

（3）对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12 个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。

（4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12 个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。

［例9-30］　甲公司为一家家用电器制造企业，2×18年10月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制订了一项辞退计划，拟从2×19年2月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。

辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于2×18年12月20日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如表9-1所示。(www.daowen.com)

表9-1　甲公司2×18年辞退计划一览表　金额单位：万元

假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、工龄在11—20年的职工，接受辞退的各种数量及发生概率如表9-2 所示：

表9-2　车间主任和副主任级别、工龄在11—20年的职工接受辞退人数估计表

甲公司应确认该职级的辞退福利金额为1 134 000元（5.67×200 000），编制会计分录如下：

借：管理费用　1 134 000

　贷：应付职工薪酬——辞退福利　1 134 000