关于组织的概念，不同的学者给出了不同的解释。

马克斯·韦伯对理想的行政组织体系进行了系统的阐述，他主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系。

路易斯·A·艾伦认为，组织是通过明确责任、授予权力、建立关系等一系列管理举措，从而实现有效地工作，达成目标的过程。

理查德·斯科特提出了在开放系统视角下的观点，认为组织体系根植于其运行的环境之中，既依赖于与环境之间的交换，又由环境建构。

切斯特·巴纳德认为，社会的各级组织都是一个协作的系统，组织不论大小，都必须具备三个条件：明确的目标、协作的意愿和信息的沟通。(www.daowen.com)

本书将从静态（名词意义）和动态（动词意义）两个方面对组织进行解释。即在管理学中，组织有两方面含义：

（1）组织是为了其特定目标，经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人的实体。该含义至少包含三层要点：一是组织必然存在分工与协作；二是协作的最终目的是实现组织的共同目标；三是组织本质上是一个利益共同体。

（2）组织是指为了实现组织目标，对资源进行有效的配置和协调的过程。组织作为一项管理职能，必然要设计合理的组织结构，配置和协调各种资源，保证组织高效率地运行，来实现组织的目标。