在劳动市场上劳动工资的升与降，是由买方决定的，卖方对于这个“价格”只有“投票权”。不过，买方在做出工资决定时，必须充分敬畏卖方的“投票权”，工资定低了，高素质的合格雇员就难找了。企业老板都明白，低薪勉强招来的员工，人员素质必定偏低，工作积极性也注定不高，这些都会严重影响企业效率。

任何企业的竞争说到底是人的竞争，企业有一条很重要的竞争潜规，就是支付相对此专业最高水平的工资，聘请最适合本企业的员工，才能产生本行业最高的竞争效率。成功的老板都是精于此道的人，失败的老板归根结底也是输在没能明白或没能做好这一点上了。(www.daowen.com)

即使是在企业最困难的时期，企业一般也不愿意降低员工的工资，这是因为降薪将会涣散人心，使整体劳动生产率下降，并导致最熟练的劳动者流向竞争对手。再者，企业降薪往往还会受到有关劳动合同的法律限制，或在职职工的联合抗议。在遇到市场不景气必须减产时，企业一般采用裁员的办法，而不是降低员工薪水，这已经形成了企业的一贯做法。这样做可以把相对不熟练的职工裁掉，企业仅留下最熟练劳动者，可以大大提高劳动生产率和企业的竞争力，企业欲求借此摆脱危机。裁员本身虽然也会降低士气，但更多的是增加了失业压力，迫使留下来的员工更加努力。