在很多地区的某段时期内，工作职位变成了一种稀缺资源，劳动者在劳动市场上的大量剩余，使得劳动者在与公司就工资问题的谈判中不占优势，公司在赚取大量利润的同时，可以任意压低工资待遇水平，严重影响到劳动者的生活质量，甚至影响到他们的身体健康。正因为如此，很多地方政府制定了最低工资标准并强制执行。

经济学界关于最低工资的争论很多，有人认为政府规定最低工资会使企业减少用工数量，造成更多的失业，有人认为不会发生这种情况，支持双方的调查与数据都有。实际上，在不同地区、不同时段、不同情况之下，会有不同的结果，即使在同一地区同一时段，对于不同的行业，也可能发生不同的结果。

在最低工资限制下，那些仍有利润的行业不会减少用工数量，那些几乎无利的行业将会压缩用工提高效率，那些亏损的行业将会破产，还有一些劳动密集型行业会将产业转移到外地甚至外国，到人工成本更低的地方去进行生产。

在企业利润较高的情况下实行最低工资，由于获得最低工资者是社会的低收入者，实行最低工资有利于扩大消费，对于拉动市场需求具有促进作用。市场的扩大可以进一步带动供给量的扩大，从而带动就业提升。政府如果在各行业利润普遍较高的情况下，出台最低工资政策，对于失业率不会有影响；反之，如果在各行业利润普遍很低的情况下，出台最低工资政策，将会使失业率升高。(www.daowen.com)

最低工资对于处于不同状态的各类地区的影响不一样。在出口型产业居多的地区实行最低工资，如果企业利润普遍较高，对于本地消费促进较大，市场扩大可带动就业提升；如果企业利润普遍较低，会导致企业破产或者向国外转移，对于失业率的影响很大。

最低工资对于处于不同状态的各种行业影响也不一样。低端加工企业属于劳动密集型产业转移比较容易，实行最低工资对于失业率的影响可能较大。服务业较难转移（也有例外，如呼叫中心等），人工成本占低端服务业的总成本的比例较大，在利润较高的情况下，实行最低工资对于失业率的影响较小，在利润较低的情况下，会导致企业破产。

政府施行最低工资的效果，会因为地区类型、行业类型、盈利状态等各种不同的情况而不同，一个地区是否实行最低工资，应视当地的具体情况而定。