领导是带领他人实现符合群体需要的共同目标。这一经典性的定义证明领导的目的不是实现领导者的个人利益或集团利益，而是在领导者、追随者和组织共同受益的前提下，推动三者的发展。而统治则是一个带有强烈的意识形态色彩的词语，它指的是一个集团对另一个集团的暴力统治，一个阶级对另一个阶级的暴力统治。统治所带有的暴力色彩和斗争属性，决定了它是一方压制另一方的行动。领导的目的是走向共存与共生，而统治的目的则在于一方对另一方的消灭。由此可见，领导与暴力是两种性质截然相反的活动。

1.基础不同：领导的基础是影响力，统治的基础是暴力。

领导的基础是影响力，即在个人权力和职位权力的基础上，对组织和个人产生积极的影响。影响力这一概念包含着一种自发认同的意思。尽管领导者有时会运用强制性影响力以促使员工实现组织目标，但是，强制性影响力并不能展现出领导的本质。领导的本质存在于追随者的成长之中，存在于追随者对领导权威的主动服从上。因此，现代社会的领导力量不是基于暴力而使群众被降伏，而是基于合法化、道德的或魅力型的影响力，使其在领导过程中获取更多的发展机遇，体验到人的价值与尊严。以暴力为基础的统治是斗争不断，冲突跌起。解决冲突的结果就是以一方的胜利和一方的失败而告终。所以，领导与统治在其基础上的差异，可以使我们清醒地认识到现代社会的领导力量所承担的使命和道德责任。(www.daowen.com)

2.目的不同：领导的目的是实现对领导者、被领导者和组织三方有利的目标；统治的目的是实现统治阶级的利益。

领导是一种影响他人能够理解并认可他们的所作所为并进而改进其行为方式以提高效绩的过程，在这一过程中，个人及其集体都从中获益。这一界定不仅强调领导者影响员工的能力，而且还对个人与组织如何应对未来的挑战给予了充分的关注。所以，领导者既是一种特殊的角色，又展现了一种社会影响过程。在这一过程中，个人、组织乃至整个社会都都取得了发展与进步。而统治的目的在于实现统治阶级的利益。统治阶级依靠强大的暴力机关，抵制着来自任何一方的抵抗，捍卫着自身特殊的政治优势地位。在统治过程中，社会资源的分配是不平等的，统治的方式是残酷的。由此导致了激烈的社会矛盾，对于一个组织来说，相互对立的双方不仅不能使整个组织获得持久的发展，而且还有可能使这一组织限于毁灭。总之，领导推动了社会的和谐共处，统治强化了社会力量的相互对立。合则共生，不合则共亡，这就是领导与统治的区别给予我们的启示。